人大劳人院彭剑锋研究生讲稿2-不基于职位+能力的复合式人力资源管理.docxVIP

主题：人力资源管理理论与技术新探索 专题二——基于职位+能力的复合式人力资源管理 时间：2008.9.22 地点：人民大学 彭剑锋：大家下午好！上节课我们对整个人力资源管理究竟从一些什么角度去思考给大家做了一个交流，人力资源管理来讲，不仅仅要从人力资源部这个角度去思考，第一个它是要从企业治理结构的角度。所以我们要基于治理结构层面的人力资源管理问题；第二个角度来讲，就是从人力资源专业职能这个层面上来讲，我们把它称之为基于人力资源管理专业职能层面的人力资源管理；第三个角度来讲就是从不确定环境下，动态的变革环境下，全天式的人力资源管理。 那么，人力资源管理从不同的角度来看它有不同的研究重点，也有不同的新的理念，新的技术，新的方法。那么上节课简单的给大家介绍了一下从不同的角度看人力资源管理的问题。 今天我们进入第二个专题，基于职位+能力的复合式人力资源管理。 这个概念来讲是我们在实践过程中，所提出来的一个概念，为什么会提出这么一个概念呢？就是人力资源管理现在面临争论，人力资源管理到底是基于职位还是基于能力，大家如果看教科书的话，或者是现在很多有关人力资源专著的话，有很多不同的提法，尤其是最近几年，很多人力资源的教科书和人力资源专著都提出以能力为核心的人力资源管理问题，或者是基于能力的人力资源管理。但是大家都知道，基本的人力资源管理是基于职位的，如果大家看我们今年的人力资源教科书，整个的人力