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企业文化及人才发展 企业文化是使企业员工达到统一的意识，产生归属感和自豪感；进而激发员工的潜能，提高企业效益，加强企业自身的竞争意识和竞争能力。企业文化是企业行为的升华，企业行为是企业文化的外在表现形式。 企业行为是指企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。这种准则体现在全体员工上下一致的日常行为中。也就是说，员工的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是随心所欲的个人行为。同时这种行为准则又不应该象“上班不迟到，下班不早退”这类规章制度的行为。如果说遵守规章制度中是需要按章办事，那么行为识别，则是员工们在理解企业经营理念，领导日常作风基础上，发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同场合，不同层次中具体落实到管理行为，销售行为，服务行为和公共关系行为中去。企业行为是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。 企业文化是上下一致，快速行动的基石。是领导精神、领导意识、领导行动的扩展。要想培养企业文化。就要在中层领导培训、员工教育、服务态度、电话礼仪、应接技巧、服务标准、生产管理、工作环境、作业精神、利益分配以及文明礼貌和行为规范等日常管理中下功夫。说白了就是公司的团队建设问题。 企业文化的形成要充分尊重企业的每一个员工，鼓励他们积极创造而不是单靠企业规章制度的约束。这要求企业每年对人才进行一次盘点。适当调整各种岗位，破除等级观念，及时选拔一些更合适的人来担任合适的职务，一方面形成竞争让大家更加努力工作，同时让各个岗位的人能多一点视角来观察企业的各种岗位。把企业看成一个整体，使上下都懂得每一个岗位的重要性。企业要注重人才培育，员工在长期工作中了解自己的岗位，也充分理解企业文化和精神，更尊重企业的思想和管理模式，适应企业的发展需要，同时可以避免出现人才断层。防止出现一旦有人离岗，出现岗位空缺，公司要临时招人来弥补企业岗位空缺，避免对企业造成不必要的损失。 企业文化是企业在长期发展中领导意识的体现和扩展。企业文化体现在企业日常行为当中。企业行为决定着企业的未来。任何企业都有企业文化，区别是这种文化是否有利于企业发展，是否健全罢了！ 而我们要做的是什么？是完善领导意识，加强领导意识中有利于企业发展的方面，通过培训和会议将其扩大到企业员工中，从而形成企业行为。 公司主要问题是层次不明，针对这一问题的解决方案为：尽快完备管理体制即组织机构图。 组织机构图的设置要考虑公司要组建一个什么样的团队？我们要考虑到团队的作用、团队的人员设置、团队的工作范围、团队的目的、团队领导的权限及责任、团队人员的奖罚、团队的成本控制管理。并对公司关键人员的依赖风险进行评估，对每个关键岗位的人培育接班人，防止出现青黄不接的管理空缺。保证企业顺利发展。 这是企业目前最为迫切的。完善了组织机构就可以明确责任，有了明确的权责就可以奖罚分明。在此期间完成各岗位人才配置。这样公司初步形成。 完成上述工作耗时一至两年。 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活