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公司内勤线员工薪酬试尾行条例(第二稿).doc

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公司内勤线员工薪酬试尾行条例(第二稿)

湖南物联保险公司内勤线员工薪酬管理试行条例 (征求意见第二稿) 第一条 本着专业、敬业、共赢、共享的企业理念,特制订本内勤线薪酬管理试行条例。 第二条 试用与聘用。公司新进员工都有试用实习期,期限为一个月,考核合格后,方可正式聘用。具体办法由综合管理部制订相关招聘实习管理办法。 第三条 职位与职级。公司员工职位共分五级。具体安排如下表: 职级 综合管理部 客户服务部 培训部 财务部 五 综合管理部经理 客户服务部经理 培训部经理 财务部经理 四 人事经理 行政经理 策划总监 客服经理 单证经理 公关经理 培训经理 财务经理 财务经理 三 人事主管 行政主管 策划主管 客服主管 出单主管 公关主任 培训主管 出纳主管 主任会计 二 人事专干 行政专员 文案专员 客服专员 出单专员 公关专员 培训专干 出纳专员 会计专员 一 人事秘书 行政秘书 文案秘书 客服员 出单员 公关秘书 培训秘书 出纳 会计 第四条 职级与底薪。公司的营销线员工薪酬另见《营销试行条例》。其他部门岗位的基本底薪安排如下表: 职级 基本底薪(元) 备注 五 3000 四 2100 三 1800 二 1500 一 1200 实习员工1000 第五条 等级与薪酬。公司所有员工共分为五级,内勤线员工除基本底薪外,还可获得相应级别的工资。具体定级办法,由公司归口管理部门在制订员工考核条例时另行规定。公司股东暂不参与定级,公司所有内勤线员工,暂定为一级。具体安排如下: 员工等级 级别工资 五 500 四 400 三 300 二 200 一 100 第六条 职级与等级。职级为职位级别,等级为员工级别。职位级别可上下,员工等级可升降。内勤线员工不因其职位上下,而影响其级别工资。高级别员工,可从事低职级职位,高职级岗位可由低等级员工充任。职级和等级的升降考核制度公司将另行规定。 第七条 五级员工是公司最高等级员工。其可享受的其他权益有: 1.优先选拔进入公司的重要管理岗位; 2.除公司规定的应得收益外,优先享受公司的一些重要福利。如高级培训、旅游度假等。 3.未来公司新成立的分公司、子公司,如代索培公司、异地分公司,或某专项业务的独立运作、独立核算部门,如卡式险营销部等等。其所安排的内部股份制,五星级员工将优先成为其内部股东,充分享有其分红权益。 第八条 年功工资。自公司员工入职后第二年起,按每月补贴人民币20元起算,工作年资越长,补贴越多,每月补贴均以20元为基数按工作年数累加,直至退休。 第九条 “五险一金”。原则上,入职公司一年半以上的内勤线员工,均有条件由公司安排“五险一金”。 第十条 绩效工资。客户主动上门类业务,包括保险、车务等业务,所发生的收益额,是内勤线员工绩效工资计算的基础。公司将按该类收益累积额的百分之二十(只计当月),作为内勤线员工(股东除外)的月度特别奖励,按月统计,与工资同时发放。此类业务的续签单收益及客户归属统归公司。 上门客户中,如属内勤线员工单独接待,则公司按此单收益累积额的百分之二十,归属个人。此单的续签单,亦属该内勤线员工所有。 第十一条 薪酬的归口管理与发放流程。内勤线员工的薪酬管理,由公司总经理统管,具体由综合管理部门负责落实和协调。 基本流程是,由各内勤部门负责统计、制表,转报综合管理部人事秘书进行具体核算,经财务部门数据核对无误后,交由综合管理部门将具体的核算结果和工资发放明细,上报总经理和财务副总审核,最后交由财务部门组织薪酬的发放。工资发放时间统一定为每月10号。 第十二条 公司特殊时期的全员营销活动,按当时股东会通过的政策办理。 第十三条 内勤线薪酬管理过程中的相关未尽事宜,一般问题由公司综合管理部负责解释,重大问题由公司股东会负责解释。 第十四条 本试行条例,自公司股东会讨论通过后即正式施行。 三.多项选择题 1、监督的主要功能是(ABCD ) A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督)群众监督A.监御史九条B.刺史六条 C.察吏六条D.《巡察条例》 2.元代的监察法规包括( ACD )等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1.人民代表大会监督的范围包括 ABC A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间,各级人民代表大会常务委员会根据工作需要,选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是(ABCD ) A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方(ABCD) A

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