助理人力师《等方案设计》练习补充题目1.docVIP

助理人力师方案设计练习补充题目 规划 （1） 背景综述 某市CD公司是1998年成立的非公司法人企业。它由C区土地控股发展公司和上海D企业发展公司联合投资。主要经营土地成片开发和土地使用权的转让，房地产开发经营、物业管理、房地产信息咨询。 CD公司是一个富有活力，拥有光明前景的土地开发公司，进入二十一世纪以来，上海房产业的发展出现了蒸蒸日上的喜人势头。与此同时，各房产公司之间的竞争也日渐加剧。虽然各员工与公司均签订了定期雇用合同，但出于各种情况，有不少员工会在合同到期之前离开，公司将与之解除雇用关系。 老张是CD公司的促销员，由于其房产促销业务量较大，受到另一家BD房产公司的猎头关注，最近老张正在考虑BD公司给他提出的待遇条件。 设计内容及要求： 设想你为CD公司的助理人力资源管理师，请分析一下公司对员工解除雇用关系有哪几种形式？(10分) 进一步设想，老张提出要离开CD公司，请设计一个相应的规范操作程序。（10分） 参考答案与评分标准： 1.解除雇佣关系一般有三种情形：辞职、辞退、裁员。辞职是员工主动要求解除雇用关系的一种情况，后两者则属于公司方面主动要求解除雇用合同。其中辞退员工是由于员工在某个或某些方面不能满足公司的要求，而公司裁员则往往是由于公司的业务情况发生了某种变化。所有离开本公司的员工，无论是自愿还是非自愿，都将会受到合乎法律规定的公平的对待。（三种情形各3分，最后总