新员工作生活状况调查报告.docVIP

新员工工作生活状况调查报告 摘 要：员工的工作生活状况直接关系到企业和谐文化的塑造以及组织目标的实现效率。然而，新员工往往存在对工作不熟悉、朋友圈太小、生活困难等问题，因此更需要公司的关怀与帮助。为了全面了解新员工入职后工作生活情况和感受，现通过对**公司近三年（2012-2014）的新员工的工作生活状况进行问卷调查的方法，分析和研究该企业新员工所面临的工作和生活环境，以期完善公司的管理以及对新员工的关怀提供有力参考。 关键词：新员工；工作生活；状况；调查报告。 中国图书分类号： 文献标识码：A（或B） 文章编号： 1　引言 为了深入了解新员工的工作生活状况，并根据大家所反映的问题提出解决方案，进一步完善员工的生活和工作环境，从而加强对他们的关怀和帮助，让他们感受到企业的温暖、增强企业归属感、提高工作积极性，公司工会特别组织开展了这次新员工工作生活状况调查。 2　对象与方法 2.1调查对象 **公司近三年来入职新员工，调查人数37人，实查人数37人，其中男性为**人，女性为**人，调查率100%。对于籍贯，铜仁本地**人、同省外市**人、外省**人。 2.2 调查方法 本次调查采用了问卷方式共发放调查问卷份，回收份，回收率100%。针对影响新员工工作状况满意度的相关因素进行调查，如工作环境、工资状况、工作时间、工作任务等，详细情况如表2所示。 工作环境、工资状况、工作时间、工作任务针对职工的心理健康状况进行问卷调查，主要涉及食堂的卫生状况、饭菜的口味、饭菜的丰富度。如表3所示。通过问卷调查的方式，了解新员工业余活动状况，主要调查新员工业余生活经常参加的三种活动。我们把新员工的业余生活分为三大类，如体育运动、休闲活动、娱乐活动。然后每个大类分为三个小类，每个人可任选一至三种，并统计总选择次数。调查结果如表4所示。爬山4　[3]: 第一、以人为本，实施人文关怀，建设幸福单位、幸福班组。实施亲情管理，尊重员工，善于沟通，对员工宽容、仁慈，尽量满足新员工的合理需求，增强员工归属感、稳定感，以人文关怀构建安全心理防线；优化工作环境，建立和谐企业，给员工创造良好的工作环境，提供优美的工作空间，来提高员工的安全感和舒适感，有助于员工减少工作压力。 第二、妥善解决新员工的住宿问题，适当提高新员工工资。企业应该效仿国网或者南网的其他供电公司，为新员工解决一段时间的住房问题，即安排新员工宿舍；如若不行，适当提高新员工的薪水也是个不错的办法，新员工工资普遍较低，除去生活费和房租就所剩无几，增加员工工资或者缩短实习期是改善员工生活状况的有效方法。 第三、改善食堂条件，提高菜肴的丰富性。人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。吃的好，吃得香，是摆在人们面前的一个很重要的问题，对新员工也不例外。对一顿好的饭菜来讲，味道是其灵魂，只有味道鲜美，才能引起人们的食欲，有了食欲才会进食，才有体力参加工作；其次，搭配也很重要，也就是合理膳食，合理膳食又称平衡膳食、均衡膳食或健康膳食。 合理膳食不仅要满足机体所需要的热能和营养素，摄取的食物也应该保证营养素之间的平衡，不能出现不足或过量，以防止引起人体营养缺乏症或过多症。因此，食堂应该注重菜肴的烹制手法、定期推出新菜，并合理搭配。 第四、大力宣传运动，组织丰富多彩的活动。体育锻炼有利于人体骨骼、肌肉的生长，增强心肺功能,改善血液循环系统、呼吸系统、消化系统的机能状况，有利于人体的生长发育，提高抗病能力，增强有机体的适应能力。体育锻炼是增强体质的最积极、有效的手段之一。可以减少你过早进入衰老期的危险。体育锻炼能改善神经系统的调节功能，提高神经系统对人体活动时错综复杂变化的判断能力，并及时做出协调、准确、迅速的反应；使人体适应内外环境的变化、保持肌体生命活动的正常进行。在心理上： 体育锻炼具有调节人体紧张情绪的作用，能改善生理和心理状态，恢复体力和精力。组织丰富多彩的业余活动，其可以使人精力充沛地投入学习、工作； 舒展身心,有助安眠及消除读书带来的压力，也可以陶冶情操，保持健康的心态，充分发挥个体的积极性、创造性和主动性，从而提高自信心和价值观，使个性在融洽的氛围中获得健康、和谐的发展； 活动中的集体项目与竞赛活动可以培养人的团结、协作及集体主义精神。 作者简介： 刘华（1981-），男，大学本科，电气工程师，主要从事高压电气试验方面的工作与研究。E-mail:。 1、您所在的部门 。您的性别 ，年龄 。 2、您的入职时间，2012年 月 日。 3、您觉得员工食堂在哪些方面需要改进？（可多选） A、饭菜种类的丰富程度 B、口味较重、较咸、较辣 C、饭菜的分量较少 D、汤较淡、较少 E、食堂环境 F、其他 4、您对住宿条件的满意程度是多少？ A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、很不满意 5、您觉得员