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做好新时期企业思想政治工作初探 　　【摘 要】 本文认为，加强新时期企业思想政治工作要从四个方面着手，即：把握时代脉搏，对症下药；掌握科学方法，循序渐进；关心爱护职工，以人为本；运用文化载体，注重创新。 　　【关键词】 新时期；企业；思想政治工作；方法创新 　　社会主义市场经济的建立和发展，对新时期企业发展提出了新的要求。随着社会的飞速发展和企业制度改革的不断深入推进，企业职工队伍的思想、环境和结构随之发生了很大变化，特别是职工的思想受到了很大的冲击，因此，做好新时期企业的思想政治工作意义重大。本文试从以下四个方面就如何做好新时期思想政治工作进行探讨。 　　一、把握时代脉搏，对症下药 　　企业担负着一定的政治责任、社会责任和经济责任，内抓管理、外树形象必不可少。作为企业思想政治工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。 　　随着改革开放的深入推进，社会生活、人们的观念都在变，企业思想政治工作对象的需求也在变。面对新的形势，企业思想政治工作者面临生产和生活中热点、难点问题不断增多，职工思想教育工作的难度也不断增强。市场经济迫切需要企业的诚信，而企业的诚信是建立在良好的道德品质之上的。对于政工干部来说，才能和思想道德水平是衡量其素质的主要因素。古人云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”提高政工干部的道德素质，是企业发展和进步的必然要求。这就需要政工干部一方面要在新的历史条件下，保持良好的精神风貌和道德修养，用优良的思想品质为企业发展提供不竭动力和有力保证，一方面要提高对新时期思想政治工作地位和作用的认识，不断提高自身政治素质、理论学习和思想政治工作水平，提高思想政治工作效率，将其渗透到生产经营管理的各个环节，与企业各项工作紧密配合，以期达到良好效果。 　　其次，要结合生产经营中的安全、质量、管理等重点、热点、难点问题，紧扣班组、个人和现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，找准工作的切入点，开展扎实有效的思想教育，及时倾听和解答广大职工切实关心、关注的问题，做到有的放矢、发挥作用，以此增强思想政治工作的实效性和针对性。特别是在改革改制的情况下，要找准职工思想的“薄弱点”，找准开展思想政治工作的“着力点”，把职工关注的重点、难点、热点，作为调查研究工作的着力点，帮助职工树立信心，正确分析形势，客观看待困难，及时转变观念，引导职工不断认识新情况，研究新问题，寻找新方法，促使职工摆脱作茧自缚的负面思想，突破旧框框的束缚，适应社会主义市场经济和企业改革改制的新要求。 　　另外，要努力为职工提高素质搭建平台，通过深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，不断提高职工的思想道德素质；通过举办各种形式的培训活动和岗位练兵技术比武，提高职工的技术技能水平，培养一专多能人才，全面适应市场经济大潮的“冲击”。 　　二、掌握科学方法，循序渐进 　　在社会主义市场经济条件下，经济成份和经济利益呈现多样化，社会生活方式更加多样化，企业职工的价值观念、思维方式以及生活方式都发生着深刻的变化，职工的文化水平、知识层次、民主参与管理意识和法律意识等都得到进一步增强。企业思想政治工作应该如何以不变应万变？这就需要政工干部和政工人员从观念和方法上敢于创新、勇于创新，讲求科学的方式方法，适应工作对象的变化和需求。 　　思想政治工作的方法多种多样，如以理说教、情理交融、循循善诱、以点带面、弘扬典型、超前预防等等。不管采用哪种方法，都需要思想政治工作者沉下心气、一团和气对待工作对象，循序渐进，讲究表达艺术、讲求科学方法来开展一人一事、日常性、经常性思想政治工作。比如，针对当前信息传播方式越来越快捷化、科技化和多样化，灵活改进企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等，对思想政治工作的各项活动进行精心策划和设计，尽可能地采用现代化的、职工喜闻乐见的形式和手段，增强思想政治工作的及时性、趣味性和知识性；比如，对职工在日常工作中可能造成的不安全、不稳定因素进行超前预防，通过召开职代会、采取民主决策、征集“金点子”等解决和处理事关员工切身利益的重大问题，营造公平、公正、公开的工作氛围和发展环境，开展反腐倡廉教育和效能监察监督等等，防患于未然，补牢于亡羊之前，防止和杜绝不利于职工队伍稳定与企业和谐发展的问题和因素产生。 　　三、关心爱护职工，以人为本 　　职工在企业中发挥着主人翁的作用。思想政治工作的根本任务是如何最大限度地激发人的潜能，全面提高人的素质，促进人力资本的价值最大化。以人为本主要表现为两个方面：一是对职工开展行之有效的培训，充分发挥人才、骨干作用，促进企业发展。要鼓励职工参与和开展富有创新、具有挑战性的工作、参与制定企业发展规划、工作意见等，使其学有所成