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浅析如何做好企业工会工作.doc
浅析如何做好企业工会工作 【摘要】 本文阐述了新时期企业工会工作所面临的新变化,提出了做好企业工会工作的几点建议:激发活力、开拓创新、树立服务意识;提高工会干部素质,提升工会工作水平;建立、完善保障机制,提高工会组织的维权能力。 【关键词】 工会组织;问题;建议 在我国新的发展形势下,工会组织将面临许多新情况、新问题,工会组织在企业中更是要担负重任,加强巩固党的地位、提高党的凝聚力、构建和谐社会等都需要工会组织的参与和助力。因此,这就要求企业工会组织坚持以科学发展观为指导方针,坚持党的宗旨,在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下,做到全心全意为职工服务,想职工所想,急职工所急,任何时候都要将职工群众利益放在第一位、这样才能增强凝聚力、使企业能够的又好又快的发展。 一、新时期企业工会组织所面临的问题 1、工会组织缺乏活力、工作模式比较陈旧 随着我国经济体制改革,企业内部产业结构、经济成分、组织形式等都随之发生了重大改变,这就给企业的工会工作带来了新的困难和挑战。目前,国有企业工会还是缺乏一定的活力,工作模式和方法也是沿用过去一些传统的模式,活动形式也比较陈旧。因此使职工群众的需求无法真正的表达出来,工会组织就难以充分满足职工群众的需求,无法为职工提供全面而有效的服务,职工群众的切身利益将无法得到保障。这些情况充分说明了企业工会缺乏一定的活力、凝聚力和对宏观经济大局的操控手段。 2、工会组织建设不稳定,干部队伍素质较低 由于工会组织在企业中的地位不高,得不到企业的重视,导致其组织机构上也出现了弱化现象。 首先,基层工会干部基本上都是由行政干部代理或交叉任职,这就使得工会组织的成员难以把工作重心移向工会工作方面,或无法把精力全部投入到工会工作中去,最终就会造成工会组织不稳定,工作效率得不到提高,工会工作无法正常开展。其次,工会基层工作人员的素质不高,缺乏责任感和服务意识,在权益维护、待遇争取、劳资纠纷等与职工群众利益密切相关的活动中,工会组织其实很少发挥其应有的作用,因此渐渐地失去了群众信任,使组织机构形同虚设。 3、员工关系复杂化 随着我国社会主义市场经济的飞速发展,国有企业进行了深化改革,而现代企业结构导致了职工队伍的分流,将过去国有企业中单一化的职工阶级逐渐划分成不同的经济群体,职工与企业所订立的劳动关系也不再是一成不变,而是向多样化方向发展。企业干部和基层工人等各阶层之间在地位和收入水平上都存在着较大的差异,且对自身利益存在着不同的需求。职工群众的就业状态与劳资关系日益变得复杂,容易导致劳动纠纷或冲突等情况,这就给工会组织的维权工作增加一定的难度。 二、当前形势下如何做好企业工会工作 1、激发活力、开拓创新、树立服务意识 在新的形势下,工会组织应随着企业的转型而进行理念更新,使自身能够适应新的形势。首先要解放思想、开拓创新,摒弃过去传统的思维方式和原有的固定模式,创新活动方式、激发活力,根据社会及企业发展现状,相应的提出一些符合当前社会发展要求的观点和方法,必须要审时度势、勇于创新。另外就是要树立良好的服务意识。 作为基层工会的工作人员,应当坚持以人为本,深入到职工群众中去,关心和爱护职工,运用法律手段,使职工群众的合法权益得到相应的保障。充分了解职工群众的真实需求,并虚心接纳职工的合理要求和意见,加强沟通与联系,主动帮助职工群众解决生产、生活上的问题。总而言之,企业工会组织要树立良好的服务意识,始终坚持以人为本,站在“群众利益无小事”的高度,竭尽全力地服务于职工群众,帮助职工群众解决生产生活中遇到的实际困难。 2、提高工会干部素质,提升工会工作水平 在我国社会主义市场经济不断发展的现阶段,要想推进工会工作、提高工会工作水平,就必须建立系统化的组织队伍。首先,要提高工会干部的综合素质,就必须鼓励工会干部及成员加强各方面的学习、深入了解新时期的相关法规政策、认真履行各自职责。同时,企业可以定期举办一些内部学习、交流会或培训等,通过各种形式来提升工会组织队伍的学习力及发现问题、分析问题、解决问题的能力。其次,要加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习,提高工会干部的理论水平,为顺利开展工会工作奠定坚实的基础。同时,在现有理论的基础上继续开拓创新,运用经济理论去理解新形势下遇到的新问题,创新方法。再次,要加强工会组织干部和成员责任感,使他们时刻能够意识到自己的职责是维护和保障职工利益,全心全意为职工群众服务,努力将工会组织打造成为群众值得信赖和依靠的有力组织。 3、建立、完善保障机制,提高工会组织的维权能力 为了更好地推进工会工作,提高工会组织的维权能力,就必须建立和完善维权保障机制。 首先,工会组织应加大维权相关法律、法规和文件的宣传力度。工会干部应该在职工中大力宣传《劳动法》、《工会法》、《劳工合
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