教師评优方案修改628.docVIP

PAGE PAGE 2 保康县中等职业技术学校 教 职 工 评 优 考 核 方 案 （讨论稿） 一、指导思想 为在评先表模及年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的氛围，促进我校教育教学及服务工作良性发展，特制定本方案。 二、适用范围：本方案适用于各级各类评先表模及年度考核。 三、考核方法 1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。 2、每学年考核一次，考核步骤为：个人自评，群众（学生）评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。 3、前勤与行管、后勤、教辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导、干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于教师、职工。 4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室、党组织进行考核，结果报领导班子审定。其结果运用到本考核方案。 5、考核结果使用。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选；年度考核在本考核结果基础上再加职称、学历和教师资格证等基本分，然后根据分数按一定比例民主推举产生年度考核优秀人员。 6、在评先表模及年度考核优秀等次确定时，尊重考核结果的权威性，避免主观片面，同时执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。 四、考核工作领导小组 　组 长：熊正柱 　副组长：张继飞、王官菊、余道旺、蔡东华、安世怀、 郑清国、杨凡 成 员：各处室负责人 各教研组长 保康县中等职业技术学校 二0一三年六月二十八日 附:评优考核细则 保康县中等职业技术学校 评 优 考 核 细 则 群众测评（20分） 分德、能、勤、绩四个方面测评。 会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。 领导干部测评（10分） 热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分） 模范遵守各项制度纪律，履职尽责。（2.5分） 服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分） 工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分） 三、集中考核（70分） （一）师德表现（10分） 1、为人师表，衣着服饰得体，行为举止规范。（2分） 2、不歧视、挖苦学生，无体罚或变相体罚学生现象。（2分） 3、无乱收费或其它违法违纪行为。（2分） 4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（2分） 5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（2分） 说明：本项由工会办、教务处、政教处负责考核。 （二）出勤情况（10分） 满勤10分，病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分。旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上，病假一月以上不得被评为先进及优秀等次。 说明：课堂考勤由教务处记载报办公室，各类出勤情况由学校办公室汇总考核。全年累计扣分。 （三）工作量（10分） 达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节 ，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，每差1节扣0.1分。 说明：由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均为年工作量。 （四）常规工作（35分） 前勤教师部分 1、备课、编写教案情况（5分） （1）本项按教导处第一学期期末、第二学期期末教案检查得分换算后计分，上学期满分为2.5，下学期满分为2.5。 （2）教学常规检查，未及时提供教案的或教案不合质量每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.2分；原本打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课的，每次扣1分。 2、批改作业情况（5分） （1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上学期满分为2.5，下学期满分为2.5。 （2）作业布置与批改达到规定次数。每差1次的，扣除0.2分。批改不合要求，每次扣0.2分。 3、授课情况（10分） （1）积极参加教学比武，每学期至少完成一节公开课。未按要求上公开课者，差一次扣1分。 （2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生做眼保操等，每发现一次扣1分。 （3）精心准备，规范教学。凡是不按教学计划上课，敷衍应付，采取放羊式教学或让学生看电视，50岁以下教师上课未使用普通话，每次扣1分。 （4）未经教导处同意私自调课，随意停课从事其他