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企业如何破解实习生管理难题引言：随着“金九银十”的招聘旺季来临，又有一群实习生活跃在各个企业。对他们，这是一场就业前的“热身赛”；对企业，这是一场人才的争夺战。实习生，究竟带给职场什么？企业又该如何应对实习大潮？本文将带您一起走进实习生的世界。 高校毕业生的增多，使越来越多的人提早进入职场，开始实习生活。实习生的到来，带给管理者新的话题。有人说他们是廉价的劳动力，也有人说他们是潜在的竞争力，多一份了解，会有更多答案。 一、企业实习生及其所扮演的双重角色 企业实习生有着明显的双重身份，一方面作为涉世未深的学生，有着学生群体的心理特征和行为方式；另一反面，作为企业的员工，需要按照岗位所要求的脚本扮演相应的角色。实习生角色的双重性使他们与一般员工相比有其自身的特点。 1、工作目的与企业需求有别 大部分实习生，尤其是那些不是进行毕业实习的实习生实习的目的只是为了完成学校安排的实践课程；相应地，企业安排的大多数任务也只是操作性的低层次工作。实习生们的心态是希望工作少点、相对轻松点，因为他们觉得自己只是企业“临时工”，经营绩效的提高对自己来说没有多大的好处，只要顺利完成实习课程就行。 2、自我成就的需要 这部分学生中的绝大部分都不是为了实习补贴或工资，而是为了检验所学到的知识，并获得真实的实践能力，以便为将来的就业和工作打造竞争优势。可以说，这部分学生是先知先觉者，他们需要从上级领导那