劳动争议调解文书作-课件.doc

劳动争议调解文书包括：劳动争议调解申请书、劳动争议受理(不受理)通知书、劳动争议调解协议书、劳动争议调解意见书、调解笔录、调查笔录等。 一、劳动争议调解申请书 劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书。其格式和写法如下： 劳动争议调解申请书 申请人 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务（岗位） 法定代表人 职务(岗位) 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 事由：因XXXXXXXX(事由)产生争议，申请调解。 调解请求： 事实与理由： 为此，向XXX劳动争议调解委员会申请调解，请依法调 (申请人签名或盖章) 年 月 日 调解协议书 （ )字第 号 调解协议书是劳动争议双方当事人在劳动争议调解委员会主持下，互让互谅，在自愿的基础上达成的协议。其格式和写法如下： (首部) 调解协议书 申请人： 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 (事由) 上列双方因XXXX引起争议，申请人XXX于X年X X日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商， 愿达成协议如下： (协议内容) 1．X X X X X X X X X X X X X X X 2．X X X X X X X X X X X X X X X 3．X X X X X X X X X X X X。 双方当事人(签名) 调解委员会主任(签名) 劳动争议调解委员会(公章) 年 月 日 三、调解处理意见书 调解处理意见书是因劳动争议双方当事人未达成一致意见，调解不成或期满调解不成而终结调解程序时，由劳动争议调解委员会制作的反映劳动争议调解委员会意见的调解文书。 它是调解程序终结的文书，是劳动争议凋解委员会对劳动争议事实、责任及解决方案的结沦性意见。劳动争议调解处理意见书不具有法律效力，也无执行性，但在劳动争议仲裁程序中可以为劳动争议仲裁委员会提供参考意见。调解处理意见书由首部、事由和调解意见、尾部4个部分组成，格式和写法如下： （首部） XXX劳动争议调解委员会关于 XXX劳动争议案调解意见书 申请人： 姓名(或用人单位名称) 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 被申请人： 姓名 性别 地址 职务(岗位) 法定代表人 职务 委托代理人 上列双方因XXXXXX引起争议，申请人XXX于X年 X月X日向本调解委员会申请，经本会主持调解，双方未能达成 协议(或逾期未得调解)。现对此案提出如下意见： 1．X X X X X X X X X X X。 2．X X X X X X X X X X X X X X。 3．X X X X X X X X。 （尾部） XXX劳动争议调解委员会 年 月 日 四、调解笔录 调解笔录是劳动争议调解委员会主持劳动争议调解时，对调解全过程的记录，是重要的文书．它是对调解活动所作的真实记载，它在整个调解活动中具有重要意义。 (一)调解笔录将调解的全部活动用文字记载下来，即将劳动争议事实和证据用书面形式固定下来，同时也记录厂调解活动是否符合自愿原则，是否符合法定程序，是劳动争议调解委员会处理劳动争议的依据。 (二)调解笔录为区域性劳动争议调解指导委员会对企业劳动争议调解委员会进行监督和业务指导提供厂可靠的依据。 (三)由于调解笔录能起到固定事实和证据的作用，作为劳动争议调解委员会调解的依据，可以起到约束当事人，督促其履行调解协议的作用。 调解笔录的制作。调解笔录可由调解员制作，要求必须全面、真实、准确、清楚，如实地反映调解的全部；过程，都要按顺序记录下来，不得任意取舍。 真实，是指对调解人员