大乘中心校教师核方案(第二次修订).doc

屏山县大乘镇中心学校 大小教 [2010] 9号 大乘中心校教师年度考核方案 （修订稿） 大乘镇中心学校各校、点： 为了进一步加强大乘镇中心学校各校、点的内部管理，全面提高教育教学质量，健全和规范教师考评制度，逐步树立客观、公正、科学的考评机制，正确评价每位教师的德才表现和工作实绩，充分发挥广大教师教书育人的积极性和创造性，并为职务晋升、聘任、实施奖惩、评优、轮岗等提供依据，根据上级文件的有关精神，结合我镇的客观实际，经大乘镇中心学校行政会议研究，提交第二届全体教代会成员审议通过，符合法定程序。特拟订本方案如下： 一、考核领导小组： 组 长：刘永昌 副组长：周明富 王治军 刘伶 杨期海 成 员：季显华、冯永和、钟大江、郑伦奎、胡天云、李和平、邓通会、聂小村和教代会成员 二、考核对象： 大乘镇中心学校各校点全体教职员工。 三、考核办法： 1、分大乘中心校片、柏杨片和岩门片进行考核。考核领导小组根据本制度对照《大乘镇中心学校教师考核评分表》对全体参加考核人员进行逐项打分。分学期进行考核，两期考核的平均值记入教师年度考核档案，年度考核分值在60分以下的，考核结论最高只能评定为基本合格等次。同时，考核分值作为学年度考核评定优秀、教师轮岗支教和教师绩效工资发放的重要依据。年底考核分数低、严重违背教师职业道德、学生及家长反映特差的，由考核领导小组决定予以待聘、落聘。 实际得分=基础分（60）＋应加分－应减分 2、中心校和基点校行政人员、值周人员负责考核记载劳动纪律和教职工常规，村小由该校负责人统一进行考核记载。中心校资料员负责提供教师成绩获奖数据。各部门在期末以前将各项统计数据提供给各片的教导处。 ３、有下列情况者不能评为优秀：教师职业道德考核差的；不服从学校工作安排的；受到上级党纪、政纪及学校处分的；非法上访的，造成较坏影响的；统考学科是全镇后一位的；继续教育规范学时未达到规定学时和总学时经上级审定不合格的；其他方面问题严重，经考评小组研究决定或上级有关部门规定不能评优的。 四、考核内容 第一部分 劳动纪律 中心校、基点校和村小负责人负责对该校的教职工劳动纪律每日进行检查和登记，学期末进行考核评分。如果检查人未按照规定严格检查和登记的，考核领导小组人员发现一次扣检查人2分。 上班期间，全体教师原则上应该在校园内。凡当天不假不到的视为旷工；上课时课堂上无人的视为旷课；未按时到达指定地点视为迟到；上班期间不知其去向的视为早退；因公请假或参加教育类函授、自考等各类学习，有上级通知或准考证且完善请假手续的视为公假。凡请假（非特殊情况）必须提前完善请假手续。全期累积计算分值。 一、考勤 1、公假：不扣分。 2、事假：第一天扣1分；第二天扣2分；第三天扣3分；第四天及以上每天扣5分。（对有特殊情况的教师，如：家属突患疾病或者其他原因，又无人照顾，请假时间比较长，经行政研究，情况属实的，前三天可按制度执行扣分，后面的天数，可每天只扣一分。） 3、病假：前三天每天扣1分；第四天及以上每天扣2分。重病假（含住院）不扣分但不视为全勤。因急病不能提前请假的，事后必须补齐手续。特殊情况由校行政会研究认定是否属于重病。长期病假人员按县局批复执行。 4、旷工每天扣20分；旷课一节扣5分（上课20分钟未到记旷课），迟到一次扣1分（预备铃后5分钟记迟到），早退一次扣2分（提前3分钟下课视为早退）。各种会议必须按时参加，不假不到一次扣2分；请事假不参加会议一次扣0.5分（当天已请病、事、公假不重复计算）。 5、严格执行早上9点签到制度，缺签一次扣1分。 6、每学期每位教师加全勤10分。病、事假、迟到缺席等人员的扣分，从全勤分中扣除，扣完不够的，继续往下扣。 二、纪律 7、开会要做到“两认真”、“八不准”，“两认真”即：认真听讲，认真做笔记；“八不准”即：不准看书报，不准频繁出入，不准喧哗，不准打瞌睡，不准批改作业，不准将学生（小孩）带入会场，不准做手工活，不准随意打乱领导讲话。如有违反，经警告后仍不改者，每次扣2分。 8、周一的集体朝会教师必须参加（下雨例外），晨会时，教师不得摆龙门阵，经警告不改的，扣2分；班级纪律差的，点名批评，仍不改的，扣该班班主任2分。 9、坚持周一升旗和周五降旗制度，每少一次扣少先大队辅导员1分（特殊情况例外）。值周教师未完成值周工作的，每次扣1分。 10、“两操”时要求班主任必须到场，违者每次扣1分。 11、学校布置的临时任务，不按时完成者每次扣2分，不完成者每次扣5分，造成严重后果将追究其相应责任。 12、不得体罚和变相体罚学生，有学生或家长反映，经学校调查属实者每次扣10分，造成严重后果者追究相应责任。 13、不得擅自收取学生费用，违者年度考核结论为不合格，