荣格市场计划解析.ppt

直销可以在家做了 朋友您应该刚刚接触到直销，我想您也是从您的身边的朋友接触到这行业的，去运作市场你也要从身边的亲戚朋友开始 其实今天直销可以通过互联网来运作了，网上开发市场，网上开会，网上带团队，一台电脑，一根网线在家就可以做直销 详细了解加 荣格奖金制度六大特点 一：无PV值-无净营业额 二：团队业绩累积 三：个人业绩终身不归零 四：级别和拔出比只升不降 五：累积到制 六：部门无考核 累 积 到 制 详 解 第一个月 100×10%=10元 四大赚钱论： ＋ 现钱 快钱 第二个月 400×15%=60元 稳钱 长久钱 业绩累积 ￣500￣￣￣￣￣￣ 如当月累积 500×15%=75元 ↓ 2.8万→终生24%不会降 公司每年拿出全体业绩0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。 六、全球分红2.5% 高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、 40万元、 60万元、 80万元、 100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可兼得 * * 深圳荣格科技集团 　您的梦想有多大，你的人生舞台就有多大！ 引领系統教育培训 奖励分配方案 一、消费反利30% QQ：260269030 （加盟资格: 5元,填写申请表,即可加盟） 员 工 主 管 ≥ 3000 18% ≥ 1 万 21% ≥ 2.8万 24% 2 ×　 2.8万 26% 经　 理 优惠客户 高级经理 高级主管 员工：个人累计或一次性消费产品达到3000元者， 公司视其为员工并给其个人赠送人身意外伤害保险一份。 3 × 2.8万 28% ６ × 2.8万 30% 10以上 10% ≥　 500 15% ：260269030 员工: 每月至少有10元人民币销售业绩. 主管: 每月个人至少有100元人民币销售业绩. 高级主管: 每月个人至少有200元人民币销售业绩， 经理: 每月个人至少有300元人民币销售业绩, 高级经理： 每月个人至少有500元人民币销售业绩。 如没达到要求，只可得个人销售提成， 不能得其他奖项。 　 要求： 二.拓展津贴20% （一）组织管理奖(五代的3% 共15％） 　　 经理以上有获得领导津贴资格. 可得下属五代经理业绩各代3% 的领导津帖（15%） 您 24% 24% 24% 您是经理28% 28%－24%＝4% 您获得4％部门业绩奖励 28％ 28％ 24％ 24％ 您的A部门也成为经理 您是经理28％ 29％ 24％ 24％ 24％ 28％－28％＝0 教会徒弟饿死师傅不行 A称为您的第一代 这时您可获得整个A部门业绩的3％的领导奖 这叫助人助己的事业 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 28％ 28％ 28％ 24％ 24％ 24％ 您是经理 第一代经理 第二代经理 第三代经理 第四代经理 第五代经理 帮助更多人成功您更成功 培养更多的经理您获得领导奖越多 可获得五代经理所有业绩的3％领导奖 28％ 28％ 28％ 28％ 24 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 24％ 24％ 24％ 24％ 28％ 第一代经理 您是经理 第二代经理 第三代经理 第四代经理 第五代经理 × 付出永远有回报 公司永远不会忘记你 您可获得A部门深五代经理所有业绩的3％领导奖 只要您的个人业绩满500元 （二）卓越领导人激励奖 (10代的0.5%共5%) 高级经理每培养出一个高级经理， 可获得其部门当月全部业绩0.5%。 30% 28% 28% 28% 30% 24% 24% —————— ——— ? ┬ ┐ 您是高级经理 A A是主管 B C D E F C是经理 ↘ ↘ F是高级经理 ↙