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人力资源战略研究前沿与展望 　　摘要：随着我国经济的发展，人力资源的研究得到了理论界和实务届的多方重视，人力资本很大程度上影响了企业的发展与壮大。因此，越来越多的企业将人力资源战略提上议事日程。本文分为四个部分：第一部分研究背景；第二部分对国内外现有的对人力资源战略的研究综述；第三部分对从区域人力资源研究对未来人力资源战略研究进行展望；第四部分总结。 　　关键词：人力资源战略；综述；展望 　　一、研究背景 　　随着市场经济的快速发展，人力资本是经济增长的保障，是发挥比较竞争优势的关键。人力资源成本越来越高，很多公司的倒闭破产是因为负担不起人力成本；发展中国家成为最大的劳动力输出市场也是因为人力成本低的原因；现在猎头公司这样依附于人力资源这种产品的公司的发展及壮大更加深刻的说明了企业越来越重视人力资本；更有提出在财务报表中如何体现人力成本的研究，从另一个侧面反映了人力资本被社会各界所重视。我们可以通过已有学者对人力资源战略的研究学习如何建立良性的人力资源战略；如何去评价企业已经实施的人力资源战略是否是有效的；人力资源战略受哪些因素影响等等。于此同时，在前人已有的研究基础上对未来人力资源战略研究进行展望。 　　二、国内外人力资源研究前沿 　　（一）国外人力资源研究前沿 　　20世纪50年代末，舒尔茨（Schultz）指出物质资本的增加已远远不及人力资本的提高对经济增长的促进