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第六章 劳动关系管理 （2015版二级）, 理论知识 练习题一、单项选择题 l. 在劳务派遣中, ( )的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。 A.雇主与雇员 B.労务派遣单位与被派遣劳动者 c. 劳务派遣单位与劳务派遣接受单位 D. 劳务派遣接受单位与被派遣劳动者 2.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起( )。 A.实际劳动关系 B.劳务派遣关系 C.形式劳动关系. D.民事法律关系 3. 在劳务派遣中,旁务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( ) 。 A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同 4. ( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 A..形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位 5. 劳务派遣単位与接受单位双方所确立的权利义务关系,属于( ) 。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 6. 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 7. 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由( )所在地管轄。 A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定 8. 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。 A.30 B.200 C.80 D.100 . 9. ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁 。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 10.下列关于劳动派遣的说法错误的是( .)。 A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C. 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D. 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 11.( )是劳动关系的法律形式。 . A.劳动关系 B.劳务关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系 12. 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( ) 。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B. 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 . C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D. 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 13.下列关于劳务派遣的说法,正确的是( )。 A. 被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 . C. 实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 、 D. 用人单位可以将连续用工期限分割,订立数个短期劳务派遣协议 14.工资集体协商的内容不包括( )。 A.最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D. 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 15. 随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为( ) 。 A.调控工资水平 B.调控薪酬水平 C.调控市场经济