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加强风险防范意识规范劳动合同管理 ---用人单位如何正确适用劳动合同法 孟庆强 康桥律师事务所 联系电话EMAIL:dcmqq@163.com 劳动法和劳动合同法的关系 劳动法是基本法（母法），劳动合同法是子法。工资法已列入立法规划。 普通法与特别法。特别法有特别规定的，适用特别法；特别法没有规定的，适用普通法。 立法机构均是全国人大常委会。 立法原则：体制性和技术性的可以突破，原则不能突破。 劳动合同法的立法宗旨 ■ 《劳动合同法》第1条： 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ■ 《劳动法》第1条 ：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 ■《合同法》第1条　为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 ■“单保”的含义：偏重保护劳动者（向保护劳动者倾斜），即保护劳动者的力度大于保护用人单位的力度。 ■“双保”的含义：平等保护劳动者和用人单位，即对劳动者和用人单位给予同等力度的保护。 ■偏重保护劳动者的原因：在劳动力市场和劳动关系中劳动者是相对弱者。 对比劳动法，劳动合同法有哪些重大突破或新规定 劳动合同法扩大了劳动合同的适用