2014年中级经师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟真题.docVIP

窗体顶端 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（?）。 A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱 B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现 C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现 D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱 正确答案：B, 第 2 题 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（?）。 A.?“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B.各种需要可以同时具有激励作用 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 正确答案：C, 第 3 题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（?）。 A.满意?B.没有满意?C.不满?D.没有不满 正确答案：D, 第 4 题 关于公平理论的说法，错误的是（?）。 A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入 D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 正确答案：B, 第 5 题 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（?）。 A.工具?B.效价?C.期望?