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浅析事业单位人力资源管理问题 　　摘要：事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文在事业单位人力资源管理存在的问题基础上，提出事业单位人力资源管理的对策建议。 　　关键词：事业单位 人力资源 管理 　　一、事业单位人力资源管理的概念及其重要性 　　人力资源管理（H um an R esource M anagement，H R M）是以社会组织中的人作为对象的管理。而事业单位的人力资源管理是指在政策法规的指导下，运用现代科学的方法，对事业单位的人力资源进行科学合理的组织、控制、领导和协调，实现事业单位人力资源的优化配置。 　　我国事业单位人力资源管理的现状 　　1.缺乏对人力资源的重视 　　我国大多事业单位只是完成上级和本级的任务，把人力当作“计算机”来使用，没有一个完整的人力资源管理机制，严重阻碍了事业单位改革的有序健康发展。 　　2.绩效考评模式的人治性，管理者缺乏相应的人力资源 　　虽然我国事业单位中逐步引进了这种绩效考核制度，但在实际工作中，因为事业单位中过多的人治性色彩，还有管理者人力资源管理理论的却反，这种绩效制度“名存实亡”。 　　3.缺乏相应的培训，培训质量低下 　　企业之间的竞争力强，企业为了能够脱颖而出，尤其重视人力资源，不定期地对员工进行培训。但是，事业单位的常规工作大多是人事和