威海市妇幼卫生工目标责任制考核标准(试行).docVIP

威海市妇幼卫生工作目标责任制考核标准（试行） （共1000分） 一、卫生行政部门（200分） 标准要求 考核细则 分值 检查方法与评分 扣分依据 得分 1、加强妇幼保健机构建设，落实妇幼保健机构财政政策。 有加强妇幼保健三级网络建设的文件，县、镇、村三级网络健全，人员职责明确。落实“镇卫生院妇幼保健人员工资由财政全额拨款”规定。 20 查看文件和村级网底人员名单。无明确文件规定的扣5分，三级网络不健全扣5分，人员工资不是全额拨款扣10分。 2、制定妇幼保健工作计划、考核细则，定期进行检查考核。 有计划、总结、考核细则、整改措施；每年召开1-2次妇幼工作会议。定期进行监督检查。 20 查看各种记录，计划、总结、考核细则、整改措施,每缺少1项扣2分，未召开会议扣5分，未进行监督检查扣5分。 3、严格对开展母婴保健专项技术服务的机构和人员实行执业许可和审批。 对申请开展母婴保健专项技术服务的机构和人员进行严格考核，审批登记材料齐全，持证上岗率达100%。加大母婴保健执法力度，充实执法人员，强化日常监管，开展专项执法检查。 30 查看有关资料，发证前未进行考核扣10分；发现1人无证上岗者扣5分；无执法人员扣5分，未进行专项检查，无治理整顿材料扣5分。 4、加强基层医疗保健机构建设，县级妇保院及镇卫生院产、儿科达到规范化建设标准。 县级妇幼保健院建设必须达到山东省县