浅析唐太宗的用思想.docVIP

浅析唐太宗的用人思想 摘 要：唐太宗李世民乃一代明君，在他统治时期形成的贞观之治因素是多方面的，但他实行的用人政策以及决定其用人政策的人才观是至关重要的一个因素，其人才思想以“为政之要，惟在得人”为灵魂，以“德才兼备”为标准，以“不拘一格选人才”为方式，以“用人不疑，用其所长，精简高效”为原则。本文将从其重人、选人、用人、容人等方面探析唐太宗的人才观。 关键词：唐太宗；人才；贞观之治 用人问题，历来是一个关系到政权存亡，国家盛衰的重大问题，唐太宗作为我国古代一位杰出的封建帝王总结并吸收历代特别是亡隋在用人问题上的经验教训，制定出一条正确的用人路线，推行了一整套颇具特色的用人政策，使一大批人才集中到他的麾下，跟他一道“治乱世，共安危”，同心同德共同开创备受后人交口称赞的盛世时代，对此，现代学者多有研究，如：王志胜的《从“贞观之治”剖析唐太宗的用人之道》，庞祖喜的《也论唐太宗的用人之道》，熊萍的《唐太宗的用人思想及其影响》等，可见唐太宗的用人思想很值得我们研究，对于现代人事管理制度有很重要的借鉴意义。本文将在前辈学者研究的基础上，对唐太宗用人思想的几个侧面进行分析。 一、重视人才， 唯才是举 唐太宗一生非常重视人才，重用人才。他强调“为政之要，惟在得人。”得人然后得天下。他重视人才胜于金银财宝，在论述人才的重要性时说：“虽照车十二，黄金累千，岂如多士之隆，一贤之重,此求人之贵也。”