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探微工会组织优势与企业文化建设之平衡 　　[摘要]企业劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的基石，是加强和创新社会管理要达到的重要目标之一。企业劳动关系从广义上讲属于文化范畴，文化因素在构建企业和谐劳动关系中具有不可忽视的重要作用。尤其是在当前经济快速发展、市场竞争日益加剧的环境下，企业文化建设作为现代企业的管理核心越来越受到企业的高度重视。如何发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，提高职工素质，增强市场竞争力，成为现代企业管理的重要内容。 　　[关键词]企业文化；工会组织；职工权益；创造力 　　中图分类号：F27 　　文献标识码：A 　　文章编号：1006-0278（2013）04-052-01 　　一、企业文化建设是企业发展的必然要求 　　企业文化是企业在生产经营过程中逐步形成的、大多数职工共同认同并遵守的价值观、企业精神、管理模式等特有的文化现象和文化理念。先进的企业文化在构建和谐劳动关系中具有不可替代的“软实力”的作用。 　　一是具有凝心聚力的作用。先进的企业文化建设最重要的就是能处处体现出关心人、理解人，让职工工作生活得有意义，有归宿感，这是一种巨大的精神力量。二是具有引导约束作用。文化建设包含规范管理的相关内容和人们认为的一些“潜规则”，或者可以说，企业文化就是企业行为文化，强调文化必须融入行为，行为必须体现文化。三是具有培养职工认同感的作用。这种认同感是