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谈企业中工会的作用 　　【摘 要】工会是我国重要的群众组织，是党联系职工群众的重要途径。是企业实施职工管理的重要形式。当前，工会工作陷入误区，流于形式，被认为只是收工会会费、举办活动、扶贫帮困等几项简单形式工作。其实，无论工会工作人员还是企业职工都应该正确认识工会工作的内涵，以期发挥其应有作用。 　　【关键词】工会；企业文化；作用 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）07-061-01 　　健全的工会组织和良好的工会工作，可以推进企业的健康、有序发展。反之，工会组织瘫痪，工会职能不能有效发挥，则会制约企业的发展。当前，不仅国有企业存在工会组织，许多民营企业也建立了自己的工会组织。这不仅有利于企业的自身建设，也有利于建立协调的劳资关系，维护职工权益。 　　工会的工作内涵丰富，职能不可替代。在建立现代企业的过程中具有重要作用。 　　一、执行党的政策，服务经济 　　党领导全国建设社会主义建设，而工会组织是社会主义制度的重要组成部分。工会的最初和最基础任务，就是为经济生产服务。最初，我国工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到1988年全国工会十一大才使用“职能”一词，十一大提出工会的四项职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，且这四项是相辅相成缺一不可。 　　这就要求工会是一个思想阵地，充分发挥思想政治教育功能，服务社会经济、生产生活时期重要职能。 　　二、贯彻国家法律法规，监督其在企业内部的正确执行 　　工会组织最初是为了保证职工参与企业管理的需要，是作为“职工是企业的主人”而建立的。这是我国的社会制度决定的。随着时代的发展，其主要只能是为了保护职工的权益，确保职工劳动者权益的法律法规在企业实施。 　　当前，工会对企业的监督范围进一步扩大。不仅在于监督劳动制度、法律的方面，还进一步扩大到保证企业安全生产、环境保护、职工福利等方面。 　　三、合理沟通，协调企业内部矛盾 　　沟通是员工参与管理重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。 　　企业是社会的部分，人们生活在矛盾之中。职工内部、职工与管理人员之间不可能没有矛盾存在。工会对矛盾的沟通、化解，是促进企业和谐的重要手段。 　　四、劳资关系的协调 　　工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。 　　对于触犯职工劳动权益的事件，要代表职工出面解决，在待遇上的不公平，工会组织要向企业反映。并能够出面解决问题，进而协调劳资双方的关系。 　　五、推动公司的企业文化建设 　　众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。 　　六、关爱员工 　　为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。 　　七、为职工开展教育、文化、体育方面的活动提供条件 　　鼓励职工参加各种国家的资格鉴定考试，提供图书馆的文化设施，保证职工的精神文化需要。深入开展文化、体育活动，丰富职工业余生活，增强职工凝集力。 　　八、监督企业的生产经营和安全生产 　　当前形势下，国家加大了对环保的治理，一个良好的社会环境是与良好的生态环境密不可分的。企业如何进行安全生产，生产设施环保设备是否齐全、达标等，国家一些经济性的法律法规在企业内部的实施，有赖于工会组织的监督。 　　工会在企业的各个方面都发挥着重要的作用。对社会的稳定、进步的重要作用