0142010-01-EHS培训与教育管理规定.docVIP

深圳寿力亚洲实业有限公司 EHS培训与教育管理制度 编制： 审核： 批准： 生效日期： 受控状态： 发放号： 更 改 控 制 版 号 更 改 内 容 概 要 更改人 审核人 批准人 生效日期 会 签 工程部 生产部 物料部 财务部 质量/服务部 人事行政部 销售市场部 部 门 会 签 人 日期 备 注 1.0 目的 本制度是规范EHS培训与教育，提高员工EHS知识、技能和意识，确保全体员工胜任工作，符合工作中相应的EHS要求。 2.0 适用范围 本制度适用于公司内所有EHS培训与教育。 用语定义 3.1 EHS培训与教育：为提高员工的EHS意识、知识、技能和防范EHS事故的能力而进行的教育培训。 3.2 EHS意识：员工因本身EHS素质的不同（EHS知识与经验），在生产过程中或面临不安全状态时，EHS的重要性和自我防范观念在其头脑中反映的程度。 3.3 EHS培训需求：由于实际工作中某些岗位人员EHS意识、能力、技术、技能不足而产生的对培训的需要。 职责 4.1 公司EHS部确定公司统一的EHS教育培训需求，制定相应的EHS教育培训计划，HR与EHS部共同组织实施，并做好教育培训记录和必要时进行效果评价。 4.2 厂内特殊工种的安全技术发证、年审由HR和相关部门负责跟进落实。 4.3 新入职员工的EHS公司级教育由HR统一安排，EHS部负责授课。 4.4 各部门负责组织本部门新入职员工部门级、岗位EHS教育、变换工种教育、复工教育等。 内容和要求 5.1 EHS教育的形式 5.1.1 新入职员工的三级EHS教育：指对新入厂员工进行的公司级、部门级、岗位级EHS教育。入职新员工（包括短期临工等）必须接受三级EHS教育。未经三级EHS教育或考核不合格者，不得安排到生产岗位。 5.1.2 主管级教育：所有主管级岗位人员上岗前，除接受三级教育外，还需到EHS部接受特别的EHS培训，经考核合格后方可上岗。主管级人员每年不少于一次EHS培训。 5.1.3 特种作业人员培训、复训教育：按国家《特种作业人员管理规定》组织实施。原则上所有新进特种作业人员必须持有有效证书，在职人员安排从事特种作业由相应部门负责实施，所有年审复训均由个人自行负责。 电工、焊工（气焊、电焊）、天车工、叉车司机、电梯工等作业人员，需经劳动部门的专业培训，并经考核合格发证后方能上岗操作。 已考取操作证的特种作业人员，必须进行年审复训，确保证书处于有效期内。 5.1.4 变换工种教育：员工因工作需要变换工作必须进行变换工种教育。由部门组织实施，进行部门级、岗位级二级教育。 5.1.5 复工教育：员工因放假、临时借用等原因离开原工作岗位6个月以上（含6个月），重新上岗时必须对其进行部门级和岗位级复工EHS教育。 5.1.6 管理干部教育：原则上请外部专家授课，由HR和EHS部组织实施。每年一次相应的EHS培训。 5.1.7 全员教育：全员教育每年一次，由HR会同EHS部组织实施。可采用电化教育、参观EHS展览、学习有关资料、EHS知识竞赛等方式进行。 5.1.8 外来人员教育：凡来厂参观人员，由接待部门组织进行简要的EHS教育或发放《来访者安全须知》；外来施工人员，由委外工程联系部门组织进行EHS规章制度、施工EHS事项等教育，如为危险作业，必须经EHS专职人员专业指导和培训。 5.1.9 所有EHS教育培训必须有完整的培训记录。培训记录包括但不限如后内容：培训时间、受培训人（签字）、培训内容及培训人（签字）。 5.1.10 各部门实施的部门级、岗位级、变换工种及复工EHS培训记录需报备EHS部。 5.2 EHS教育内容 5.2.1 EHS教育内容包括四大方面：EHS意识教育、管理与技术教育、事故案例分析及事故应急处理、主要危险源及EHS注意事项。 5.2.2 各部门应按上述内容逐步细化编写适合各类人员的EHS教育培训大纲及教材，按纲施教，达到规范化教育。 5.2.3 新入职员工公司级EHS教育内容：国家和地方有关EHS法律法规、公司EHS状况、公司EHS规章制度、EHS管理机构、人员EHS职责、公司范围内的主要危险控制点（危险源）