《人力资源管理》时作业第2次.docVIP

得 分 教师签名 人力资源管理 第2次平时作业 得 分 批改人 一、判断题（每题1分，共10分） 1、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( ) 2、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( ) 3、会计、工程师是一种职务。( ) 4、调剂成本属于人力资源的使用成本。( ) 5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( ) 6、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( ) 7、工作说明书包括工作描述和职位要求。( ) 8、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( ) 9、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( ) 10、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( ) 得 分 批改人 二、 单项选择题（每题1分，共10分） 1．对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（ ）。 A．主管人员分析法 B．典型事例法 C．关键事件法 D．工作实践法 2、不属于人力资源原始成本的是（ ）。 A. 获得成本