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探析工会协调国有企业劳动关系现状及对策 　　作者简介：邵龙飞（1978.4～）男，汉族，四川成都人，现就职于四川烟草工业有限责任公司 工会办公室 610065 　　【摘要】：在当今社会中，劳动关系问题正在成为我国经济发展过程中必须面对的重大问题。何为劳动关系，是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。随着我国经济社会的飞速发展，企业劳动关系日趋多元复杂，企业出现了不同劳动关系和不同利益的职工群体，实现劳动者的经济利益，也越来越受到我国企业的高度重视。随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，工会协调劳动关系的要求和难度增大。自20世纪80年代以来，我国企业劳动关系日趋紧张，矛盾不断深化。围堵政府、阻碍交通、集体上访等恶性事件时有发生，如果这一问题没有得到有效解决，必然会影响到企业内外部劳动力市场的建设，人力资源的合理优化配置和员工的积极性、主动性，企业的生存与发展，甚至是整个社会主义市场经济的顺利运行。因此，本文的研究主题是关于工会协调国有企业劳动关系现状及对策相关内容，并且以笔者所在单位工会为案例进行相关理论分析。 　　【关键词】工会 国有企业 劳动关系 　　一、绪论 　　企业劳动关系是市场经济发展过程中的重要内容。劳动关系问题随着社会主义市场经济的发展显得尤为重要，而企业的工会组织在协调劳动关系方面发挥着