IT技术人才猎头柯小芳：新奇招聘法，线上线下齐发力.docVIP

IT技术人才猎头柯小芳：新奇招聘法，线上线下齐发力 　　如今，打开搜索引擎输入关键字，扑面而来的招聘信息充斥眼前，似乎人才与企业之间信息永远不对等。无论是“智联招聘”或是“前程无忧”，甚至包括各大电视台的职场节目，都不曾有人质疑过平台能给予的方便。即便如此，我们还是老生常谈，求职是门学问。 　　去年6月，在武汉光谷软件园的Demo咖啡馆举办了一场奇特的招聘会，只招IT技术人才，企业按招聘效果付费，求职成功还能收获悬赏奖金。当大家抱着是否是噱头的疑问观望时，这样的求职招聘的形式连续办了6期，如今已有200余人收获满意的工作，源源不断的企业涌入报名，不惜排位补缺。而这种招聘形式的创办者，便是500金悬赏招聘网的柯小芳。 　　戏剧化“邂逅”，副业变主业 　　柯小芳最早从事销售工作，踏入社会的五年间，磨练出一副好口才。凭借出色的沟通与交际能力，1998年5月她成为三九集团的区域药品销售员，2001年辗转到荷兰某公司驻武汉办事处做起了老本行。 　　那时的她手握着月薪数万元的好工作，再加之稳定的人脉关系，生活的节奏相对慢了下来。闲暇之余她盯上了易趣网，2002年懂得网上购物的人都寥寥无几，偏偏刚入门的柯小芳突发奇想：我能在网上卖点什么？这个夏天，她从汉正街购进一批天堂牌太阳伞挂到了网上，出乎意料不过三个月，两三百把伞销售一空。 　　第一次面对如此高效能的网络，柯小芳震惊之余动起了心思