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新形势下加强高校后勤系统党员干部作风建设的思考 　　[摘 要]通过分析高校后勤系统党员干部的基本情况，指出目前高校后勤系统党员干部工作作风存在的问题及原因分析，提出加强政治理论与业务学习，建设学习后勤；牢记“两个务必”，建设廉洁后勤；坚持“两个凡是”，建设和谐后勤；建立科学的竞争机制，建设活力后勤等改善后勤系统党员干部工作作风的对策。 　　[关键词]高校后勤；党员干部；工作作风 　　[中图分类号]G647 [文献标识码] A [文章编号] 1009 — 2234（2014）03 — 0141 — 02 　　加强高校后勤系统党员干部作风建设是深入贯彻十八届三中全会精神与构建社会主义和谐社会的必然要求。党员干部是高校后勤事业改革发展的中坚力量，是完成学校后勤服务保障工作的带头人。但高校后勤普遍存在着党员干部年龄偏大，学历层次较低，知识结构老化等问题，这些问题的存在阻碍了高校后勤的发展。 　　一、高校后勤系统党员干部基本情况 　　以淮阴师院后勤集团为例，后勤集团共有党员81人，其中 45岁以上的党员共41人，占党员总数的51%，50岁以上的党员共29人，占党员总数的36%。在受教育程度中，具有初中文化的党员共4人，占党员总数的5%，具有高中文化的党员共25人，占党员总数的31%。后勤中层管理人员为21人，是学校事企编制的为20人，占整个管理人员的95%，是合同制的为1人，占整个