大学生就业过程中遭遇的“院校歧视”问题探析.docVIP

大学生就业过程中遭遇的“院校歧视”问题探析 　　摘 要：近几年来，随着人才市场供大于求的形势越来越严峻，不少用人单位直接在招聘条件中明确规定只招收“985”“211”院校毕业的学生，这一学历门槛的设置，直接造成了对其他非“985”“211”院校的“院校歧视”。通过对大学生就业过程中遭遇的“院校歧视”问题进行多方位探析，分析其形成的根本原因，据此寻求有效地解决方案，促进我国大学生劳动市场的公平就业。 　　关键词：院校歧视；教育公平；人才；公平就业 　　近年来，市场上不少招聘单位把“985”、“211”等院校毕业作为招聘中的硬性条件，这样的学历要求，直接把非“985”“211”的普通高校毕业生阻挡在外，招聘单位设置的这一院校门坎，对于其他学校的学生来说，就形成了一种隐性的歧视，我们把这种现象为“院校歧视”。近几年来“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学历不同等待遇”。1 　　一、“院校歧视”出现的原因分析 　　（一） 劳动市场供大于求，设置门坎便于筛选 　　“公平就业”虽说在我国很早就被纳入到相关法规中，但却总因为现实的复杂性而被忽略。我们一直把矛头指向招聘方，但他们却表示设置学历门