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论新形势下国有煤炭企业的思政工作 　　摘 要：由于煤炭行业属于能源产业，煤炭的不可再生性、开采复杂性和高危性，决定了煤炭行业的特殊性。国有煤炭企业思想政治工作是企业实现统一思想、化解矛盾、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理工作的重要组成部分。在国有企业的改革和发展中，发挥了其他管理方法所不能替代的作用。 　　关键词：新形势；国有煤炭企业；思政工作 　　中图分类号：F416.21 　　随着市场经济的不断深化，经济水平不断提高，社会信息多元化，市场竞争更加激烈，国有煤炭企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，新形势新任务对国有煤炭企业思想政治工作提供了新的机遇和新的挑战。 　　一、国有煤炭企业思想政治工作面临的新挑战 　　随着国有煤炭企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。 　　1、煤炭企业改革不断深化带来的挑战。近年来，国有煤炭企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，企业治理结构和管理模式发生了新变化，用人机制、分配制度、员工身份置换等方面加大了改革力度，企业产权、经营、用工和保障等一系列改革措施纷纷出台。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要密切结合企业生产经营实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。 　　2、科学技术迅猛发展带来新情况的挑战。现代科学技术的进步，从思想政治工作角度看，带来的挑战是多方面的。一方面，技术进步的高速度使国有煤炭企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有煤炭企业思想政治工作，不能不面对新的挑战。另一方面，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高，导致大批国有煤炭企业职工上岗竞争，竞争结果必然有一部分职工下岗。这个竞争过程包含着许多思想政治工作，对未得到上岗职工的思想政治工作更将是我们长期面对的困难也是一种挑战。 　　3、新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重要领域。 　　4、职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有煤炭企业职工队伍结构发生了较大变化。管理人员、技术员工、普通工人、农民工和劳务派遣人员等群体同时存在，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。同时，诉求多元与诉求渠道狭窄之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。 　　5、自身建设相对滞后带来的挑战。思想政治工作与煤炭企业生产经营全过程密切相关，是煤炭企业管理工作的重要组成部分。当前，思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与煤炭企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。 　　二、加强和改进国有煤炭企业思想政治工作的措施 　　面对国有煤炭企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。 　　1、健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处。 　　第一，健全思想政治工作的领导机制。随着社会主义市场经济的逐步完善，国有煤炭企业的改制正在逐步推进。正确处理董事会、监事会和股东会与党委会、工会和职工代表大会的关系，是思想政治工作领导体制创新的前提和保证。第二，健全思想政治工作的沟通机制。国有煤炭企业思想政治工作目前存在针对性不强、灵敏度不够的问题。因此必须通过信息沟通机制的创新，实现思想政治工作的与时俱进，体现思想政治工作的及时性和有效性。第三，健全思想政治工作的评价激励机制。作为有效的评价激励机制的一个部分，思想政治工作的目标首先要与企业的发展总目标相适应，其次要与煤炭企业生产经营目标相配套，目标要具体、量化、有可操作性。 　　2、以解决群众的实际问题为突破口，坚持以人为本原则。 　　企业思想政治工作的对象是广大职