2015年秋社会保障法课程作业.docVIP

【社会保障法课程作业】 一、熟悉最新《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》，识记书中涉及的重要法条 熟悉课本中的基础知识 二、论述题 1、解决社会保障争议的方式与原则有哪些？ 答：处理争议的方式： 一、 司法方式： 有劳动法院或劳动法庭处理社会保障争议， 由社会法院、 社会保障法庭等处理社会保障争议， 由其他的法院和机构处理社会保障争议。 2二、 非司法方式： 仲裁， 调解。 社会保障争议处理的基本原则： 一、 着重调解， 及时处理原则， 二、 在查清事实的基础上依法处理的原则， 当事人在适用法律上一律平等的原则。 2、结合实际试分析我国的职工福利制度与社会福利制度的关系？ 答： 职工福利是指职工所在单位能过举办集体福利设施、 建立各种补贴或发放实物以改善职工的物质文化生活， 享受的对象是本单位的职工及其家属。 社会福利是指国家和社会有关部门及团体举办的社会文化教育事业以及市政建设、 社会服务等， 享受的对象是全体社会成员。 职工福利是社会福利的一部分，是很有效的补充。 3、试分析各个社会保险项目的法律特征有哪些？ 答： 社会保险是社会保障体系的核心部分， 具有强制性、 互济性、 储备性、 补偿性、 社会性的特征 4、社会保障法律关系的特征有哪些？ 答： 社会保障法律关系具有广泛性、 强制性和复杂性的特征 5、社会保障法律关系有哪些种类？ 答：①宪法，②有关社会保障的法律，③有关社会保障的法规，④有关社会保障的规章，⑤规范性文件，⑥条约，⑦习惯法，⑧判例法。 6、劳动合同解除，失业人员怎样才能得到经济补偿金？ 答： 劳动合同的签订和解除完全是当事人与企业之间的行为， 应按照《劳动法》 的有关规定办理。《劳动法》 和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481‐号） 规定劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满一年发给相当于 1 个月的工资补偿金， 最多不超过 12 个月。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12 个月的平均工资。 如果是劳动者自己提出解除劳动合同的， 则用人单位不应给予经济补偿。 7、被判有期徒刑的人能否领取失业保险金？为什么？ 答： 不能。 因为《失业保险条例》 第十五条第五项规定“被判刑收监执行或者被劳动教养的” 的失业人员， 停业领取失业保险金。 8、中国各项社会保障制度的基本内容有哪些？ 答： 20 世纪 80 年代以后城镇企业职工养老保险改革的深化与立法的发展以及农村社会养老保险制度的初步建立； 20 世纪 80 年代以后城镇医疗保险的制度改革与立法发展； 20 世纪 80 年代以后 1986 年国务院发布了《国有企业职工待业保险暂行规定》， 1999 年国务院颁布了 《失业保险条例》； 2003 年国务院发布了 《工伤保险条例》 等。 9、试论社会优抚法在社会保障法律体系中居于何种地位？ 答：(1) 优抚保障是宪法及有关法律和政策规定的对以现役军人和退伍军人为主的优抚对 象责无旁贷的责任和义务。 (2) 优抚对象在民主革命时期和社会主义建设时期对国家和人民做出了 突出的贡献， 有 的因伤病而身体致残， 有的甚至牺牲了 生命， 国家和社会对他们的生活做出妥善安排和给予 特殊照顾是责无旁贷的。 因此， 优抚保障的待遇水平一般来说是比较丰厚的， 原则是确保他 们的生活水平略高于当地群众的平均生活水平。 对于牺牲或致残的优抚对象， 国家还要给予 他们及其家属带有社会补偿性质的更为优厚的抚恤待遇， 以体现权利和义务的对等。 (3) 优抚保障的方式不仅是提供资金保障， 包括国家抚恤和补助、 群众优待等； 也提供 服务保障， 包括国家提供的优抚事业单位和军队离、 退休干部休养所， 社区兴办的光荣院等 服务设施， 还有范围更广泛的群众性“军民共建”和“双拥”活动等等。 (4) 优抚保障还带有国家和社会对优抚对象的无私奉献给予特别褒扬的意义。 通过优抚 保障， 尤其是“军民共建”和“双拥”活动， 使军队和人民相互沟通、 相互理解、 相互学习。 优抚保障还可以使优抚对象更具革命荣誉感， 解除他们的后顾之忧， 提高他们的社会地位， 达到鼓舞军队士气， 巩固国防的目的。 所以说， 优抚保障是构筑我国的万里长城的一块重要的基石。 10、为什么说社会保障法是一个独立的法律部门？ 答： 1.法律部门的标准就是法律规范调整的社会关系与调整方法。 2.社会保障法有明确的调整对象——社会关系。 它是指国家和社会为保障， 社会成员的基本生活而实施的社会保障活动过程中产生的各种社会关系。 3.社会保障