培训课件--职业病防治培训.ppt

* 教育培训 8.1用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训★ 核查培训证书（可对主要负责人和管理人员进行考试） 8.2对上岗前的劳动者进行职业卫生教育培训★ 从人员花名册中抽查劳动者（重点是接触严重职业病危害岗位的），检查其上岗前职业卫生培训记录。 8.3定期对在岗期间的劳动者进行职业卫生教育培训★ 从人员花名册中抽查劳动者（重点是接触严重职业病危害岗位的），检查其在岗期间职业卫生培训记录；现场抽考劳动者 * 九、健康监护 9.1按规定组织上岗前的职业健康检查★ 随机检查劳动合同和职业健康监护档案。 9.2按规定组织在岗期间的职业健康检查★ 随机检查在岗劳动者档案和职业健康监护档案，重点检查体检项目与体检周期是否满足《职业健康监护技术规范》（GBZ188）标准要求。 9.3按规定组织离岗时的职业健康检查▲ 随机检查离岗劳动者档案和职业健康监护档案。 * 9.4禁止有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；调离并妥善安置有职业健康损害的劳动者▲ 随机检查有职业禁忌证的劳动者调岗记录，抽查有职业健康损害的劳动者的调令。 9.5未进行离岗职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同 随机检查离岗劳动者劳动合同和职业健康监护档案 9.6如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件 查阅劳动合同、有关制度，现场询问劳动者。 9.7对遭受急性职业病危害的劳动者进行健康检查和医学观察▲ 查阅有关制度、报销单据。 * 9.8禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业▲ 查阅职工花名册、劳动合同，现场抽查劳动者（重点查未成年工和有职业病危害岗位） 9.9不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业▲ 依据《女职工劳动保护特殊规定》，查阅职工花名册、劳动合同，现场抽查询问女职工（重点查曾怀孕的） 9.10对从事接触职业病危害作业劳动者，给予适当岗位补贴 查阅相关制度、发放和领取记录。 * 应急管理 10.1建立健全急性职业病危害事故应急救援预案▲ 针对存在急性中毒风险的用人单位，急性职业病危害事故应急救援预案应明确责任人、组织机构、事故发生后的疏散线路、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等（检查包括特殊应急救援药品的准备、没有救援条件的单位是否与最近有救援条件的医疗单位签订救援协议等） 10.2定期维护应急救援设施，并保证其完好 查阅有关制度，现场查看有关应急救援设施及其记录。 10.3定期演练职业病危害事故应急救援预案 查演练记录。 10.4发生急性职业病危害事故应及时向所在地安监部门等有关部门报告▲　　查阅报告情况。 * 容易分类 易于保密 保护性好 检索简便 1．抽屉式直立档案 * * 2．开放式横向档案 整齐划一 便于取阅 易于查找 保密性一般 * * 标准统一 便于存取 长期保存 保护性好 4．档案盒 * * 灵活取用 存量较小 容易脱落 5．金属文件夹 * * 隔水防污 拿取方便 保密性低 暂时保存 6．透明资料袋 * 归档文件整理流程示意图 收集——齐全完整——平时及时收集 鉴定——确定归档范围、剔除不归档文件———我国2006年以后 划定保管期限（永久、30年、10年）；06年以前仍为永久、长期、短期 装订——确定归档文件整理单位，并按规定方法装订 分类——保管期限—年度—机构（问题）或保管期限—年度 排列——按保管期限及文件形成时间。同一事由内的归档文件排列、不同事由、不同文字间的归档文件排列 编号——首页上端居中空白处盖归档章—填写归档章各项 编目——按要求填写归档文件目录——装订归档文件目录 装盒——将归档文件按件（卷）号顺序装入档案局专用档案盒内——填写备考表——编制填写档案盒封面及盒脊 入柜——将整理好的档案对照目录按要求、顺序依次装入档案柜保管并放入防虫药 * * 关于维护好关闭退出企业劳动者职业健康权益的通知 近年来，因产业结构调整和优化升级以及市场竞争的原因，我省一些高能耗、高污染、高安全风险、产能落后的用人单位被淘汰关闭或兼并重组、破产解散（以下统称关闭退出单位）。但部分关闭退出单位未能认真贯彻《职业病防治法》，造成一些涉及职业病危害的劳动者的健康权益受到损害。为维护好关闭退出单位劳动者的职业健康权益，现通知如下： 一、认真学习宣传贯彻《职业病防治法》，增强维护好关闭退出单位劳动者健康权益的自觉性 《职业病防治法》第六十一条规定：“用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。”各级安监部门要告知已申报职业病危害的单位将该规定作为“劳动者职业健康监护及其档案管理制度”的一项内容，作为劳动合同的一项补充条款。同时要告知工商、发改、经信