_职场认知与工作态度_王国源.ppt

職 場 認 知 與 工 作 態 度 王 國 源 wkymb@.tw 99年進用人員訓練課程 * 台灣地區就業市場趨勢 一、僱用關係：長期僱用變為多元與彈性僱用。 二、勞動彈性化：人力、外包、部分工時愈來愈多。 三、薪資彈性化、兩極化：薪質結構底薪比例減少 獎金增加。 四、職場技能需求：傾向多能工。 五、非典型工作型態大幅成長：人力派遣、SOHO族 部分工時。 * 非典型僱用各種僱用方式 一、部分工時（part-time work）：工作時間較正常工時顯著短少之經常性 受薪工作者。 二、定期契約工（fixed-tern contracts）：指從事短期非繼續工作者，原則 上勞動契約不超過一年的。有臨時性、短期性、季節性、特定性工作。 三、家內勞動（home-based work）：在家工作者。 四、電傳勞動（tele work）：電腦資訊技術及電子通訊設備，為勞務給付 活動者。 五、SOHO（Small Office Home Office）：凡在家工作﹑在家上班﹑小額 創業﹑個人工作室﹑自由工作者等。 六、自我僱用（self-employment）：自營作業，自己僱用自己。 七、派遣勞工（dispatch work）：人力派遣業與勞工簽定勞動契約，於得