招聘及人才引进相规定(待定).docVIP

湖南天辰通信有限责任公司招聘及引进 管理技术人才的规定 总则 第一条 根据省电信实业公司《关于切实加强企业劳动用工管理的通知》（湖南电信实业[2006]46号）精神，为适应企业战略转型需要，加强和规范企业劳动用工管理，合理配置人力资源，逐步建立和完善市场化的用工机制，进一步深化劳动用工制度改革，逐步淡化合同制员工身份，适应企业今后不再招收全民合同制员工的需要，同时使招聘行为更加规范和有效，制定此管理办法。望认真遵照执行。 第二条 本管理办法适用于全公司合同制员工、派遣制员工、非全日制用工和其他劳务人员。 用工原则和方法 第三条 根据省通信产业服务有限公司要求，今后公司用工主要采用劳动合同制员工和派遣制员工两种形式。劳动合同制员工是指与企业直接建立劳动关系的各类人员；派遣制员工是指员工与劳务派遣机构签订劳动合同，企业与劳务派遣机构签订劳务协议的用工形式。对于目前各单位因工作需要暂不能实施派遣制的其他季节性用工，应根据国家法律、法规的要求进行规范化管理，从而减少企业员工压力和风险。 第四条 企业根据生产（工作）需要，制订定编定员计划，在设置岗位编制用人计划时，要本着机构精简、岗位合理、管理科学、提高劳动生产率的原则。 按公司核定的职数，原则上不准超编，如确因工作需要增加用工职数，按下列程序进行，人力资源部在7个工作日完成审批。 第五条 招聘劳务工程序