MXM-3-0001-A1 员工手册.docVIP

版本 变更说明 修订日期 A1 新发行 2014-7-2 制 定 审 查 核 准 1.0 目 的： 为使本公司人事管理制度化、规范化，让各部门作业有所依循，特订定本办法。 2.0 范 围： 本公司之职工(系指正式员工与试用员工)，临时人员，均应遵守本办法规定。 3.0 权责部门： 管理部： 4.0 名词定义： 5.0 作业程序： 5.1 服务守则 5.1.1 本公司职工，应尽忠职守，遵守本公司一切管理规章，服从各级主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责。各级主管人员对职工应亲切善导，谆谆教诲。尊重同事的职责，并力求良性沟通。 5.1.2 员工对部门的作业规范和专业知识，应力求充分了解，并经常研习，以求不断提高完善。 5.1.3 职工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产品质量增加产能，对外应保守业务或职务上之机密。 5.1.4 职工应言行诚实、操守廉洁、生活规律，不得有嫖、赌等行为。 5.1.5 职工未经许可，不得兼任与公司类似之职务。 5.1.6 职工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。 5.1.7 职工于工作时间内，未经批准不得接见亲友，或擅离工作岗位。 5.1.8 职工未经许可不得私自带亲友进入工厂或宿舍。 5.1.9 职工不得携带危险物品、凶器、易燃易爆及生产公务无关之用品进入工作场所。 5.1.10 职工未经核准，不得擅携公物出厂，应经管理部批准签核物品放行单后，方可携出。 5.1.11 职工均应依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。委托或代打卡，迟到早退或旷工者，公司均有相应罚则。 5.1.12 公司因生产需要须调整职工工作时，在职工能力所能胜任时且在合法范围内，职工不得拒绝。 5.2 雇用与解雇 5.2.1 本公司新进职工需经严格的甄选、审查、核定后方可雇用。 5.2.2 本公司雇用职工除特殊情形经总经理核准免于试用者外，均实行试用期，试用期间经考核不合格者不予雇用，试用人员不得提出异议。 5.2.3 本公司各级从业职工划分为五职等，各职等称为： 5.2.3.1 一职等： A 技术职位职称：作业员、品检员、学徒工 B 管理职位职称：行政管理员 5.2.3.2 二职等： A 技术职位职称：技术员、品检员 B 管理职位职称：助理 5.2.5.3 三职等： A 技术职位职称：助理工程师 B 管理职位职称：助理、业务助理 5.2.5.4 四职等： A 技术职位职称：工程师 B 管理职位职称：专员、业务专员 5.2.5.5 五职等： A 技术职位职称：经理 B 管理职位职称：特助、经理 5.2.4 本公司人员招募方式： 5.2.4.1 用人单位确有用人需求时，须填写“人员增补单”（JSM-4-0003）并经总经理核准有效。 5.2.4.2 人事负责单位接到有效之“人员增补单”（JSM-4-0003）后，按需求人员之性质与要求进行招聘： 5.2.4.2.1 三职等以上之人员，根据用人部门要求选择外部招聘或内部调动，外部招聘主要通过人才市场、人才网站、校园招聘、猎头公司等途径觅得合适之人选；内部调动主要通过在公司内醒目处张贴招聘公告，进行公开、公平、公正的选拔，择优录取。　 5.2.4.2.2 三职等以下之作业员主要通过校院招募为主，也可由培训机构、人力中介机构、劳动力市场及内部员工推荐。 5.2.5 本公司新进人员报到时须向人事提供以下证件资料： 5.2.5.1 本人有效身份证 5.2.5.2 毕业证书或学校推荐函 5.2.5.3 一寸彩色近照2张 5.2.5.4 面试人员资料表 5.2.5.5 本人各项技能证书（适用时） 5.2.6 凡员工有下列情形之一者，不予雇用。 5.2.6.1 曾在本公司及所属单位未经批准而擅自离职者。 5.2.6.2 通缉有案者。 5.2.6.3 受禁治产业之宣告尚未撤销者。 5.2.6.4 患有精神病或传染病者。 5.2.6.5 未满法定就业年龄者。 5.2.6.6 吸食毒品、不良嗜好或参加国家明令禁止的非法组织者。 5.2.6.7 在试用期间违反公司规定者。 5.2.6.8 在试用期间工作未达公司标准者。 5.2.7 经本公司雇用经管财务人员或公司认定其经办职务有觅保证人之必要时，应于到职七日内办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 5.2.7.1 殷实独资或合伙之商号一家。 5.2.7.2 现任公务人员一职。 5.2.7.3 其它经公司认定有正当职业人员。 5.2.8 被保证人如有下列情形之一者，保证人应负赔偿责任并舍弃先诉抗辩权： 5.2.8.1 亏欠公款或借用公物不归还者。 5.2.8.2 偷窃本公司原料、器材、工具及物品者。 5.2.8.