第二次课人力资源管理绪论(二).ppt

第一章 人力资源管理绪论 第一节 人力资源概论 第二节 人力资源管理概论 第三节 人力资源管理的历史和发展 第四节 西方人力资源管理理论的发展 第五节 21世纪人力资源管理的新趋势 第三节 人力资源管理的历史和发展 一、科学管理前阶段（1900年以前） 亦即工业革命以前的时期。 二、科学管理运动（1900－1930年） 三、人际关系运动（1930－1960） 以梅奥等人的“霍桑实验”为标志 ☆ 对工人的劳动生产率而言，研究者的旁观和对工人的感兴趣比单纯改善工作条件和生产环境更重要 ☆ 相对于人的因素的关注，物理环境和组织结构是居于次要地位的 ☆ 勒温的领导风格研究也表明对工作中人际关系的重视 四、行为科学运动（1930－1960） 以麦格雷戈“Y理论”为代表 ☆ 强调培养个体的自我导向意识和最大限度地开发人的潜能 ☆ 引发人力资源改革，“在组织事务中通过给下属更大的控制权、参与权和责任而使活动和职权分散开来” ☆ 对现实过度简单化引发的一些批评 五、管理科学时期（1960－1970） 钱得勒等人为代表 ☆ 将组织看成开放的系统 ☆ 把数学和计算机技术引入管理领域，忽视人的工作经验，把人看成是机械人 ☆ 促进人力资源理论的现代化 六、综合化时期（1970－） 以马奇、维克等人为代表 ☆ 将组织看成开放的社会系统，以系统论和权变的观点