用欣赏的眼光看待0后 文档.docVIP

用欣赏的眼光看待80后“读后感” “80后”是最近几年来在媒体上出现颇多的一个词，人们对80后褒贬不一。但不管是持正面看法的人还是持负面看法的人，在谈论80后这个问题时普遍以偏概全，以百万分之一的“特殊80后”来代表普通的80后。于是“盲人摸象”的问题就出来了，“垮掉的一代”、“懒惰的一代”等各种偏见出现在媒体上，打击了一大片，让大多数80后感到很不公平。同时，很多70后和60后的管理者看不惯部分80后的行为方式、思维方式，但是又不得不用80后，因此感到很迷茫，不知道如何驾驭80后才合适。 　　对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻。因为80后既是员工，也是客户。对于80后员工，企业家要明白他们想要什么事业；对于80后客户，企业家要明白他们想要什么产品。 　　未来十年，决定胜负的除了把握好未来的市场机遇之外，最重要的成功要素就是能否打造一支高素质的、对企业忠诚的员工队伍。可以说，未来十年中国企业界的佼佼者，将是那些懂得倾听80后的声音，懂得善待80后的员工，懂得尊重80后的个性，懂得激发80后主人翁精神的企业。谁能够成为80后心目中的最佳雇主，谁就抢占了人才市场的制高点。 　　再认识：摒弃对80后的偏见 　　80后注定是要成为特殊的一代人。因为他们是中国第一代独生子女，他们生长在中国社会大变革的时代，成长于万千宠爱