2014年人力资源考试真题.doc

第二部分 理论知识 87、政府支出包括（ ）。（A）财政税收 （B）政府购买（C）政府赠与 （D）转移支付（E）政府呆坏账答案：BD，基础P2388、社会保险特征包括（ ）。（A）自由性 （B）社会性（C）互济性 （D）补偿性（E）知情权答案：BCD，基础P3289、常见的成本导向定价法包括（ ）。（A）随行就市定价法 （B）成本加成定价法（B）盈亏平衡定价法 （D）目标收益定价法（E）边际成本定价法 答案：BCDE，基础P90-9190、群体决策的优点有（ ）。（A）能比个体决策需要更少的时间（B）能提供比个体决策更为丰富和全面的信息（C）能提供比个体决策更多的不同的决策方案（D）能增加决策的可接受性（E）能增加决策过程的民主性答案：BCDE，基础P11791、人本管理原则包括（ ）。（A）人的管理第一 （B）和谐的人际关系（C）员工个人与组织共同发展 （D）满足社会的需要（E）以人为中心构建企业组织形态答案：ABCE，基础P145-14892、人本管理机制具体包括（ ）。（A）目标机制 （B）压力机制（C）约束机制 （D）保障机制（E）选择机制答案：BCDE，基础P148-14993、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）。（A）引进新产品 （B）引进新技术(C)实现企业的新组织 （D）开辟新市场（E）引进生产装备设备答案：ABCD，基础P16894、人员规则是对企业人员的（ ）的整体规则。（A）总量 （B）供给(C) 构成 (D) 需求（E） 流动答案：ACE，P1-295、定员定额标准的内容包括（ ）。（A）岗位培训标准 （B）岗位员工规范（C）时间定额标准 （D）双重定额标准（E）产量定额标准答案：CDE, P 5（新P16）96、为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）。（A）任务的整体性 （B）任务的多样化（C）明确任务的意义 （D）定期轮换岗位（E）注重信息沟通与反馈答案：ABCE，P1797、影响劳动环境的自然因素包括（ ）。（A）噪音 （B）温度(C) 空气 （D）湿度（E）厂区绿化答案：ABCDE，P1898、工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。（A）工作量 （B）工作任务（C）岗位区域 （D）工作效率（E）实行兼职作业的可能性 答案：ABCE，P31（新P49）99、审核人工成本预算的方法包括（ ）。（A）注意比较分析费用使用趋势（B）保证企业支付能力和员工利益（C）注意检查项目尤其是子项目是否齐全（D）注重内外部环境变化，进行动态调整（E）关注国家有关规定和发放标准的新变化答案：ABD，P52-54（新P62-64）100、内部招募存在明显不足，主要体现在（ ）。（A）容易抑制创新 （B）筛选难度大，时间长（C）增加招募成本 （D）可能会造成一定矛盾（E）影响内部员工的积极性答案：AD，P59（新P70）101、（ ）属于内部招募方法。(A) 推荐法 （B）校园招聘（C）档案法 （D）网络招聘（E）布告法答案：ACE，P62（新P73-74）102、在面试评估阶段可采用的评估方式包括（ ）。（A）专家式评估 （B）评语式评估（C）团队式评估 （D）评分式评估（E）分析式评估答案：BD，P72（新84）103、心理运动机能测试的内容主要包括（ ）。（A）思维能力 （B）想象能力（C）身体能力 （D）体质素质（E）心理运动能力答案：CE，P78（新P90-91）104、情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。（A）服务人员 （B）销售人员（C）科研人员 （D）管理人员（E）事务性人员答案：ABDE，P78（新P91）105、效度评估中的效度主要有（ ）。（A）预测效度 （B）内容效度（C）总体效度 （D）从侧效度（E）平均效度答案：ABD，P85（新P99）。106、培训需求分析具有很强的指导性，它是（ ）的前提。（A）确定培训目标 （B）进行培训评估（C）有效实施培训 （D）设计培训计划（E）计算培训成本答案：ACD，P115（新P131）107、分析培训需求时应关注（ ）。（A）受训员工的现状 （B）受训员工岗位职责（C）受训员工存在的问题 （D）受训员工经验阅历（E）受训员工的期望和真实想法答案：ACE，P120108、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。（A）发现问题 （B）明确目的（C）预先分析 （D）归纳总结（E）需求分析答案：ACE，P126109、在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参