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品德 超越 效率 员 工 手 册 2005年9月（第二版） 科技无限，学海无涯！--诺亚舟科技控股有限公司 董事长 许东在圣经《旧约》全书的传说中，诺亚方舟因为拯救了全人类，成为同舟共济和最终取得胜利的伟大象征，彪炳史册、千古传诵。诺亚舟公司秉承诺亚方舟经世济民的伟大精神，科技立业，自主创新，弘扬专心、专注、专业和精良、精工、精湛的企业理念，以科教兴国为己任，专注致力于教育电子产品的研究与开发，取得了高速发展和辉煌成就。放眼今天的中国和世界，教育电子产业为我们呈现出无限的远景，蓬勃发展的中国经济为我们提供了成长的沃土，国际金融界为我们的科技创新战略提供了雄厚的资本支持。创新发展，继往开来，今天的诺亚舟已扬起理想的风帆，打造中国第一教育电子集团的战略目标已经确立，科技创业的的第二次远航已经开始！科技无限，学海无涯！当我们知道地球是圆的，当我们确信指南针指向的是南方，当我们的航船可以搏击大海的风浪，就让我们扬帆启航，风雨同舟，驶向理想的彼岸！胜利的彼岸！ --这就是创新！ --这就是诺亚舟的精神！ 目 录 第一章　　公司简介 5 1、我们的基本情况 5 2、我们的发展 5 3、我们的团队 6 3.1 开发系统 6 3.2 生产系统 6 3.3 质保系统 7 3.4 销售系统 8 第二章 价值观 10 第三章 公司架构 11 第四章 基本管理制度 12 1．员工工作基本守则 12 2．公司（厂区）出入管理规定 13 3. 车间管理规定 13 4．环境卫生管理规定 14 5．工作证管理规定 15 6．物品申领/补办管理规定 15 第五章 人事制度 16 1. 招聘和录用 16 1.1 招聘 16 1.2 录用 17 1.3 试用 18 1.4 转正 18 2. 考勤规定 18 2.1 工时 18 2.2考勤卡 19 2.3 迟到及早退 20 2.4 旷工 20 2.5 勤工奖（工厂） 20 3. P、Q值绩效考核 20 3.1 P、Q值定义 20 3.2 考核目的 21 3.3 原则 21 3.4 考核内容 21 3.5 考核对象 21 3.6 考核方法 22 3.7 考核程序 22 3.8 考核要求 22 4. 薪 酬 22 4.1 工资构成 22 4.2 工资计算方法 22 4.3 工资支付 23 5. 调 动 23 5.1 调动种类 23 5.2 平行调动 23 5.3 晋升调动 23 5.4 降职调动 24 5.5 临时调动 24 5.6 调动程序 24 6. 培训 24 6.1 目的 24 6.2 适用范围 25 6.3 内容： 25 6.4 职责 25 6.5 工作程序 26 6.6 培训流程图 27 7. 福利 28 7.1 社会保险 28 7.2 医疗福利 28 8. 假 期 28 8.1 假期类别 28 8.2 法定节假日 28 8.3 婚、丧假 28 8.4 年休假 29 8.5 病假 29 8.6 产假 29 8.7 事假 30 8.8 请假规定 30 9. 解 聘 30 9.1 终止合同 30 9.2 协商解聘 31 9.3 辞退性解聘 31 9.4 辞职性解聘 31 9.5 开除 32 9.6 自动离职 32 9.7 退休解聘 32 9.8 离职程序 32 9.9 离职人员行李放行（住公司宿舍的员工） 32 10．其他人事规定 32 10.1人事审批权限 32 10.2 人事表格 33 第六章 保密制度 33 1总则 33 2分则 34 3责任和奖惩 34 4附则 34 第七章 公司展望 35 第一章　　公司简介 1、我们的基本情况 创新诺亚舟电子（深圳）有限公司、新诺亚舟科技（深圳）有限公司均为外资企业——诺亚舟控股有限公司设在中国大陆的全资子公司，注册资金分别为500万美元和1000万人民币。公司主要致力发展具有完全自主知识产权、科技含量高、有独创性和广阔市场前景的教育类电子产品，“诺亚舟”品牌的电子辞典是公司目前的主力产品，公司同时能为海内外客户提供OEM、ODM产品。 公司总部位于深圳市天安数码城科技创业园；生产中心座落在南山区西丽镇白芒阳光工业区。公司已有多个软件产品获得登记，并拥有多个专利，是“深圳市重点软件企业”、“深圳市高新技术企业”，曾获“2002年深圳行业10强企业”、“深圳纳税大户”、“福田区纳税百佳”等多个称号。 2、我们的发展 1999年11月，诺亚舟公司成立 2000年01月，推出国内第一款在发音技术上拥有自主知识产权的电子词典-NH2000 2002年03月，获ISO9001：2000国量体系认证 2002年08月，被水清木华网评为中国成长速度最快的十大