等级体系工作评要素说明报表.docVIP

要素描述 职位所需知识 要素 定义 某职位需要员工必须理解的信息或细节的属性和程度（例如步骤、程序、实践、规则、政策、理论、原则和概念）以及应用这些知识所需的技能。 等级数 9 等级总分数 1200 要素说明 等级1　　　50 完成例行的、重复性的工作的简单的知识，或者有一步一步的指导，几乎不需要培训和经验。 操作简单的设备或者重复性地操作设备的技能，几乎不需要既往的培训和经验。 同等的知识和技能。 等级2　　　150 知识：基本的或者常用的规则、步骤或者操作的知识，需要上岗前有某些培训或者经验。 技能：操作设备需要基本的技能，需要某些事前的培训或者经验。 同等的知识和技能。 等级3　　　250 知识：一个体系的标准化的规则、步骤、操作的知识，需要相当的培训和经验来执行标谁化任务和解决复发问题的知识。 技能：通过相当的培训和经验才能获得，以操作和调谁出于某种目的（例如执行多个标准化的测试或者操作）做出变化的设备的技能。 同等的知识和能力。 等级4　　　350 知识：一个多方面体系的规则、步骤和操作的知识，需要多方面的培训和经验来执行一个毫无关联的变化范围广的或者是非标准化的程序性的任务和解决广范围问题的知识。 在技术领域中实用性标准化程序的知识， 需要广泛的培训和经验，来执行例如以下的工作，在需要老虑设备运行特征时调试设备；基于以前的经验和观察(而