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河北广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题目 事业单位内部激励机制研究 姓 名 毕晓凡 教育层次 专科 学 号20097130110990 分 校 保定电大 专 业 行政管理 教 学 点 满城分校 指导教师 王红革 日 期2011.5.15 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)： 论事业单位激励机制研究 传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求，制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争，根据国家有关事业单位改革的要求，事业单位改革势在必行，而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容，它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才，并充分发挥组织各成员的工作积极性，激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上，结合现代企业人力资源管理理念，提出完善激励薪酬机制的对策。 科学的薪酬激励机制主要包括两部分：第一是奖励。如针对员工的薪酬，可以大致设定两部分：一部分为固定的基本薪酬；一部分为可调整的激励薪酬；（固定薪酬+非固定薪酬）=工资。制定上述非固定薪酬完全根据员工工作的表现以及能力进行考核确定等级。