教育局人事科XX年工作总结.docVIP

教育局人事科2010年工作总结 2010年度，在在教育局党组领导下，科室全全体人员真抓实干，较好地完完成了年度工作目标任务。现现将一年来思想、学习、工作作情况报告如下： 能坚持以邓小平平理论、“三个代表”重要思思想和科学发展观为指导，认认真学习，宣传贯彻落实党的的教育方针、政策，关心时事事政治，坚定理念信念，坚持持原则，努力提高为教育教学学和教师服务的自觉性和使命命感。 二、履行工作职责和和完成工作任务方面 (一一)教师资格认定 20100年，共有42人报名教师资资格认定。坚持高标准、严要要求，通过资格审核、教学能能力测试和体检，为22人发发放教师资格证书。 (二二)教师招聘 2010年，，我市计划招聘教师149人人。坚持公开、公平、公正、、择优的原则，通过笔试、面面试、双优生加分认定、体检检、政审，实际招聘教师1334人。 (三)校领导干干部选拔任用，调配交流。 1、通过公开竞聘的方式式从农村学校调配两名校长进进城任职。 2、通过民主推推荐、考核，选拔9名副校长长主持学校工作，选拔26名名优秀班主任进入校领导班子子，对32名校领导班子成员员提拔使用。 3、根据任职职年限、工作需要，安排144名校长、两名副校长交流任任职，对5名中层干部职务进进行调整。 (四)教师调调配 1、制定了《**市中中小学教师调配管理办法》，，根据学校编制，学科配套和和教职工实际情况为29名教教职工办理农村学校间、城区区学校间调动手续。 2、制制定了《2010年**市公公开选调教师进城任教简章》》，坚持公开、公平、公正、、择优原则，通过笔试、面试试等从农村选调27名教师进进城任教。 (五)考核 1、根据组织、人社部门布布置，对全市3958名教职职工2009年度工作进行考考核。 2、通过个人述职、、教职工测评，对全市76所所学校校领导班子集体和个人人在2009年度的德、能、、勤、绩、廉方面进行测评，，同时进行学校后备干部推荐荐工作。 3、通过教师、学学生测评和查看教学业绩的形形式，对2006年招聘的农农村小学教师和2008年招招聘的中学、幼儿园教师2556人考核入编；对209年年选调进城的107人考核调调编；对2007年招聘的普普通高中教师、2009年招招聘的教师172人的入编和和2010年选调进城27人人调编考核工作已经完成。 (六)培训 1、校长培培训 1名完中校长参加加任职资格培训，1名完中校校长参加提高培训。 111名初中校长参加任职资格格培训，3名初中校长参加提提高培训。 86名小学学校长、幼儿园园长进行任职职资培训，2名小学校长参加加省级教学管理创新与发展论论坛，2名校长参加国培计划划国家级培训。 2、教师培培训 (1)安排33433名教师参加第三轮继续教育育“评好课”培训。 (22)根据国培计划，安排6名名教师参加置换脱产培训，444人参加脱产短期培训，6692人进行远程教育培训。。 (3)安排149名新新教师参加岗前培训。 ((4)安排25人参加“英特特尔”未来教育培训。 ((5)安排42人参加汉语言言专业本科学历培训。 ((6)安排18人参加省级骨骨干教师培训。 (七)职职务评审 2010年职评文文件精神，做好2010年各各校中、高职结构比例测算工工作，配合教研室进行申报人人员的评审工作。 (八))工资福利 1、审核40334名教职工2010年薪级级增资。 2、审核20099年新评职称211人职务变变动增资。 3、兑现义务教教育学校3470名教职工22009年奖励性绩效工资。。 4、兑现义务教育学校33391名教职工2010年年1至8月份奖励性绩效工资资。 5、为56名教职工办办理转正定级手续。 6、为为27名已故教职工遗属333人办理遗属补助。 (九九)其他工作 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorousl