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浅析当前乡镇纪委建设现状问题及对策建议 一、当前乡镇镇纪委建设现状及存在的问题题 一是思想认识上有差距。。思想认识上存在三大误区。。误区一：一些乡镇形成了以以经济利益为导向的工作机制制，重经济发展，轻党员、干干部的教育、管理。个别乡镇镇主要领导认为惩处了其管理理和使用的党员、干部，就等等于给其脸上抹黑，对乡镇纪纪委工作特别是办案工作不够够重视、不够支持，有的甚至至错误地把查处违纪违法案件件同阻碍经济发展划等号。误误区二：一些乡镇纪检干部兼兼职较多，片面认为纪检工作作干得如何无所谓，做好其它它工作才是实的、硬的、有用用的；有的乡镇纪检干部党性性原则不强，怕得罪人，怕丢丢选票，导致乡镇纪委工作““疲软”。误区三：社会对纪纪检工作认同程度不一，对腐腐败的惩处普通存在概念上赞赞成，内容上同情。 二是力力量配置上不适应。乡镇纪委委一般由3—7人组成，纪委委书记1人，委员通常是乡镇镇民政所、财政所、农经站等等非纪检部门的人员担任，基基本上是有名无实，实际纪委委日常工作只有1人，纪检工工作特别是办案工作难以开展展。 （二）对乡镇纪委建建设的对策及建议 一是理顺顺领导体制，解决“谁来管””的问题。积极探索乡镇纪委委双重领导的体制和工作机制制，把乡镇纪委的干部人事任任免权和工资福利一并收归县县管，根据工作需要和按属地地管理原则，乡镇党委对乡镇镇纪委履行同级领导权，使乡乡镇纪委既受上级纪委的领导导，又受同级党委的领导。 二是优化队伍建设，解决“谁谁来做”的问题。要按照德才才兼备的原则，配齐配强乡镇镇纪委班子，同时要为乡镇纪纪委配备一名专职纪检干事协协助工作。乡镇纪委干部的任任用应由县纪委提出意见，注注重选拔政治素质过硬、思想想作风正派、能坚持原则并且且有法律、财经、审计等专业业特长的年轻同志担任乡镇纪纪委书记，彻底改变过去纪检检干部占位不谋事和“养老所所”现象。要加大对乡镇纪检检监察干部培养培训和异地交交流使用力度，提高乡镇纪委委的工作能力。 三是规范工工作内容，解决“做什么”的的问题。要制定出台乡镇纪委委规范化建设工作意见，从组组织领导、职责权利、工作对对象、工作范围、工作要求、、自身建设等方面指导乡镇纪纪委做好规范化工作，使乡镇镇纪委工作有章可循。 四是是健全工作制度，解决“怎么么做”的问题。要建立一套系系统、便利、管用的工作制度度，如学习培训、廉政教育、、信访调查、查办案件、监督督管理、工作纪律等工作制度度，使乡镇纪委按章办事。 五是强化监督检查，解决“如如何评”的问题。对乡镇纪委委及纪检干部的考核要以上级级纪委为主，以增强乡镇纪委委干部主抓纪检工作的事业心心和责任感，同时可以减轻乡乡镇纪委干部的心理压力，使使其放手大胆地开展纪检工作作。要将考核的结果与政治经经济生活待遇挂钩，以调动乡乡镇纪检干部的积极性。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to