深化企务公开是从源头上预防腐败的有效途径和重要保障.docVIP

深化企务公开是从源头上预防腐败的有效途径和重要保障 我们的各级领导干部应应该说绝大多数是好的，但也也有极个别人把党和人民赋予予的权力当作以权谋私的资本本，走上了违纪违法的道路。。笔者认为，其中一个重要原原因就是权力运行缺乏透明度度，办事不公开，职工群众难难以对权力运行进行有效的监监督。这就需要我们深化企务务公开，保障职工群众的参与与权、知情权和监督权，扩大大职工参加企业的民主决策、、民主管理、民主监督，增加加管理透明度，防止权力滥用用，从源头上预防腐败现象。。 一、深化企务公开是从源源头上预防腐败的有效途径。。 我们在推行企务公开的过过程中还有不少单位存在着公公开的内容不实和公开的程序序欠规范等问题，为各类腐败败行为的发生提供了条件，培培育了土壤。为此，我们可以以通过深化企务公开从源头上上预防腐败现象。 1、着力力从机制上进行预防，突出规规章制度的权威性。严格按照照国家、省有关推进企务公开开的文件精神，紧密结合实际际，建立健全各项规章制度。。一是坚持建立和完善党委统统一领导、党政共同负责、党党政工团齐抓共管、职工广泛泛参与的企务公开领导体制，，明确企业领导班子、领导干干部及职能部门在企务公开中中应承担的责任和义务，并按按照“谁主管、谁负责”的原原则，做到一级抓一级，层层层抓好落实，确保组织领导到到位。二是坚持年初有计划，，年终有总结，季度有报告，，月份有通报制度。三是坚持持将其与安全生产、创业发展展等中心工作一起研究，一起起部署，一起检查考核。四是 2、着力从内容上进行行预防，突出公开内容的针对对性。以重大决策、重要人事事任免、重要项目安排和大额额度资金使用情况这个“三重重一大”为重点，从企业实际际出发，不断深化企务公开内内容。除国家法律法规规定的的保密事项和企业科技、商业业秘密外，企业重大事项都应应向职工公开。企业重大决策策和生产经营管理方面的重要要问题、与企业领导班子建设设和党风廉政建设密切相关的的问题，必须向职工公开。全全面落实职工对企业改制、重重组和国有产权转让的知情权权、参与权和监督权。企业改改制的政策、程序、内容和企企业资产状况等必须向职工交交底，改制方案必须提交职代代会或职工大 3、着力从操操作上进行预防，突出公开内内容的真实性。在公开的内容容和形式的结合上要把握好三三个环节：在形式上，充分发发挥职代会的作用，以公开栏栏为主要形式，其他会议等为为铺助形式。在时间上，对属属于职代会、工作调度会，经经营通报会的事项，按期实行行会议公开。属于常规性的工工作，通过公开栏等形式按年年、半年、季度、月份的规定定时间实行定期公开。在程序序上，先由企务公开领导小组组提出准备公开的内容，经过过企业领导班子审定后实施公公开。公开后由企务公开监督督小组负责检查考核。 1、、深化企务公开是拓展职工民民主监督渠道的重要保障。深深化企务公开就要着力抓好六六个方面的监督：一是党委定定期的监督，党委每半年听取取1次企务公开工作汇报，对对企务公开工作做出整体评价价，对下步工作提出总体要求求；二是监督领导小组的监督督，坚持日常监督和定期监督督相结合；三是职工代表大会会监督，企务公开工作每半年年向职工代表大会报告1次，，并接受职工代表的评议；四四是群众监督，企务公开要始始终在职工群众的广泛监督下下进行，实行“点题公开”，，职工群众想知道什么，企业业就公开什么；五是舆论监督督，主要通过内部刊物、板报报、公开栏、座谈会、党政领领导 2、深化企企务公开是扩大职工知情权的的重要保障。通过考核，及时时了解企务公开的各项措施，，各个环节是否得到了落实。。首先要明确检查考核的内容容：主要包括领导体制、工作作机构是否建立、管理制度是是否健全、职责是否明确、内内容是否全面和真实、程序是是否合规、形式是否达到要求求、时间是否及时、资料是否否齐全规范、职工反映的意见见是否得到了落实、效果是否否明显等。其次，确定检查的的方法与程序：制定考核计划划、量化考核标准、实行百分分制考核、听取汇报、查看资资料台帐和会议记录、召开座座谈会、汇总和反馈通报检查查考核结果。第三，确立检查查考核次数：坚持每月把1次、每季度度集中组织检查考核1次、遇遇到特殊情况，随时组织；每每年底综合检查考核1次。 3、深入企务公开是强化腐败败责任追究的重要保障。保障障职工参与权和管理权。主要要是对在企务公开过程中，责责任心不强，搞虚假公开，提提供资料不真实，造成严重后后果的个人和单位领导实行责责任追究。善于运用检查考核核的结果，充分发挥监督考核核奖勤惩懒，扬优弃劣的作用用。对工作开展好的，成效明明显的公开表扬。对工作进展展缓慢，成效差的批评教育。。对在考核中发现工作中存在在的问题，企务公开监督小组组有责任向企业企务公开责任任人提出整改意见。对拒不接接受的应向上级企务公开领导导小组报告。上级企务公开