煤矿XX年精神文明建设工作规划要点.docVIP

煤矿2006年精神文明建设工作规划要点 开拓拓创新 ****区而努力奋奋斗 2005年是*****改革发展史上极不平凡的一一年，全矿各项工作整体推进进，重点突破，全面发展，势势头很好。各级党群组织紧紧紧围绕中心，服务大局，使党党的建设、企业文化建设、宣宣传思想稳定和群众工作等都都有了新的加强、新的提高，，优势和作用得到了新的发挥挥，有力地促进了矿区三个文文明建设健康发展。20066年是实施矿区“十一五”规规划的开局之年，也是在实现现****400万吨达产目目标之后，站在新起点继续保保持高速发展、良性运行的重重要一年，做好矿区精神文明明建设工作意义重大，至关重重要。 2006年精神文文明工作的指导思想是：以““三个代表”重要思想和党的的十六届五中全会精神和科学学发展观为指导，紧紧围绕““平安****、和谐矿区””这个中心工作目标，以科学学发展观统领矿区精神文明建建设工作全局，与时俱进，奋奋力创新，以改革的精神和““三贴近”的原则，充分发挥挥党工团组织的优势和作用，，推动精神文明各项工作再上上新台阶，为****实现新新跨越、新发展提供更加坚强强有力的思想保证、精神动力力、智力支持和舆论氛围。 2006年精神文明建设工作作总的思路：以推进“爱*****、爱****”双爱活活动和“两项教育”活动，拓拓展井下、地面两个环境治理理范围为总抓手，巩固 “全全国文明煤矿”、“全省省管管国有企业文明单位标兵”成成果。突出重点抓学习；注重重创新抓文化；注重实效抓推推动；注重机制抓考核，实现现向“本质安全型矿井、文化化管理型矿井、和谐发展型矿矿井”这个基本目标迈进。 2006年精神文明建设的工工作重点是： ****的发展提供强大大智力支持。 2006年各项任务、矿矿区“十一五”规划结合起来来，加大形势任务教育，以增增强职工责任感、自豪感、荣荣誉感教育为引导， 以“爱爱****、爱****、美美家园、做贡献”活动为载体体，在全体职工中针对性地开开展 “一项培训、两项教育育、一个提高”活动，通过教教育活动，统一干部职工对*****区十五年改革发展巨巨大成就的认识，统一对*****2006年工作思路、、工作重点的认识，统一对矿矿区“十一五”期间重要任务务、发展举措的认识；达到矿矿 二、以建立“文化化管理型”矿井为文化建设目目标，注重创新抓文化、健立立完善文化管理体系，不断积积淀矿区的文化底蕴 纵观当当今世界，文化管理已成为时时代潮流。2006年我矿将将继续按照企业文化三个系统统建立的要求，全面推行企业业文化。努力建设具有鲜明时时代特征和具有****特色色的企业文化。重点以弘扬““团结奉献、求实进取”的企企业精神，强化我矿“集众志志、重管理、兴科技、创第一一”的团队精神的培养，以““一制三工程”建设为主线，，以科技****、阳光*****、平安****、青春春****、文化****、、魅力****“六个*****”系统工程建设为突破口口，并着力通过十二种分项企企业文化的建塑，使企业文化化成为企业管理规范和职工言言行规范的基本准则。通过举举办企业文化知识竞赛、企业业文化建设现场会、研讨会、、培训班，加大企业文化建设设宣传力度，推行全员准军事事化管理，全面推广地面、井井下设备、责任人的编码管理理，在一、二线队组进行岗前前礼仪试点等活动，运用典型型力量，抓好示范引导，带动动整体推进，实现试点单位职职工的行为更加规范，技术素素质有新提高，精神面貌有较较大变化，管理更加精细化，，管理水平有新提高的目地，，实现全矿企业理念、标识文文化向管理文化的提升，以企企业文化引领以人为本的明细细管理，规范职工行为，提升升管理水平，靠企业文化的培培育和发展，增强企业核心竞竞争力，打造符合本企业实际际的人本精细化管理平台。 三、以建立“和谐发展型”矿矿井为发展目标，注重实效抓抓推动，开展有针对性宣传思思想政治工作，为提升企业发发展速度，营造浓厚的宣传舆舆论氛围 2006年围绕““平安****、和谐矿区””这个发展战略目标，精神文文明建设的重点是建设矿区自自治型自我管理的和谐；建设设服务型矿区，满足员工需求求的和谐；建设生态节约型矿矿区，促进人与环境资源的和和谐；建设平安矿区，促进矿矿井生产和秩序的和谐；建设设文明矿区，促进居民素质与与时代要求的和谐；建设精品品矿区，促进企业管理与发展展的和谐；建设诚信矿区，促促进人际关系的和谐；建设““先进型”矿区，促进党群、、干群关系的和谐等8方面创创造和谐矿区。 8个方面的内容，，相关单位要出台《构建和谐谐矿区方案》，其宗旨是整合合物力、人力、财力，切实加加强矿区党的建设、矿区生产产组织建设，完善矿区基础设设施和服务功能，提高矿区管管理水平，优化员工生活环境境，把矿区建设成民主自治、、诚信友爱、安定祥和、充满满活力的和谐矿区。宣