组工干部培训学习心得体会.docVIP

组工干部培训学习心得体会 特别是听取取了上海市委组织部组织处李李勃处长、新区党校刘德荣副副校长、复星集团党委薛兴文文副书记等关于上海党建工作作情况的讲授，现场参观学习习了潍坊街道社区、维坊社区区嘉兴大厦等在两新组织开展展党建工作的做法，学习了他他们在党员人数少的两新组织织采取联合组建党的组织，将将“支部建在楼层上”，在党党员人数较多可以单独组建党党的组织并怎样卓有成效地开开展工作的经验和做法，很受受启迪。但从维坊社区嘉兴大大厦党总支和复星集团党委介介绍的情况看，主要还是从党党组织负责人这个层面谈怎样样创造性地开展工作的问题，，而就我们重庆的情况，特别别是远郊区县的情况，与上海海的差别很大。我们作为区县县党委组织部从事党建工作的的同志，在学习借鉴他们的经经验的时候，更重要的应该是是如何结合实际，从不同的角角度和层面去思考，在实际工工作中去探索创新。为此，就就我们如何做好两新组织党建建工作，谈点想法。 第一、、关于创新管理体制的思考。。就我们重庆而言，在先进性性教育活动准备工作中，两新新组织基本还是处在“组织找找党员而不是党员找组织”、、“上级党组织要求两新组织织建党组织而不是两新组织主主动要建党组织”的状况，不不少企业主以赚钱为目标，功功利性很强，对在其企业中建建党群组织存在或明或暗的抵抵触。事实上，由对企业没有有制约力、约束力的党组织到到两新组织中去找党员、去建建党组织，很多企业主是不配配合、不支持的，甚至设门坎坎搞障碍，工作难以开展起来来。在这样的状况下，由谁去去找党员，由谁去建党组织？？这就需要我们对两新组织党党建工作的管理体制进行思考考，那就是如何合法地赋予管管理两新组织党建工作的上级级党组织对两新组织的制约力力和指导服务能力。有的区县县建立了区县委社会工作委员员会，在还不具备建立社工委委的区县可以在企业主管部门门，行业主管部门（比如经贸贸委，建设市政委）或行业协协会、商会建党的工作委员会会或总支，在镇、街社区可以以在经济发展办公室建管理、、指导两新组织党建工作的党党组织，采取一套班子，两块块牌子的方式，以其行政职能能支持和推动党建工作，特别别是前期工作的开展。 第二二、关于创新工作机制制度的的思考。对两新组织企业主，，既要有利益诱导机制，又要要有党群工作的服务约束机制制。没有利益驱动，企业主就就没有积极性，没有服务约束束机制，就会导致惟利是图，，甚至对党建工作进行抵制。。因此，要从法制层面上落实实企业对工会、妇女等群团工工作和职工权益的保障，从政政策层面上落实其对党群工作作应尽的责任，比如在企业评评先创优树典型方面，在企业业项目申报，技改资金的扶持持，用地扩张等方面，可以从从不同的角度设立党群工作的的评价标准，对不支持、不配配合党建工作的，也可以使用用行政的约束力予以制约。 第三，关于两新组织党建工作作职能定位的思考。在嘉兴大大厦党总支和复星集团党委的的经验介绍中，都强调了“有有为才有位”的思想，我认为为：“有为才有位”——只是是一个感性的认识，不论是嘉嘉兴大厦，还是复星集团，党党组织的工作开展，更多地是是依靠党组织负责人自己的认认识或者说是人格魅力。而在在我们的实际工作中，不同企企业的党组织发挥的职能、工工作方式和职责各不同，目前前还没有一个统一规范的职能能定位，不少两新组织党的负负责同志不清楚该做些什么，，而是老板安排做什么就做什什么；上级党组织安排的，如如果没有老板的支持或者老板板不点头，也做不了或不做；；有的企业主就是把党组织负负责同志的工作定位成为企业业跑关系、跑项目、跑审批等等等，而对企业的党群工作不不怎么支持。在这样的情况下下，地方党委和组织部门应该该根据本地区的实际情况，对对联建和单建的党组织的工作作职责进行明确，对党务工作作者进行培训，使这些党组织织的负责人和党务工作者明确确该做些什么工作，怎样开展展工作，也可以采取适当的方方式，让企业主们知道应该从从哪些方面来保障和支持党群群工作，把两新组织党建工作作职能定位上升到制度规范的的层面。 第四，关于两新组组织党建工作保障机制的思考考。两新组织党建工作难，一一是没有场地，二是没有经费费，三是企业党务工作者和党党员队伍不稳定，企业主对企企业党务工作者和党员“炒鱿鱿鱼”的情况时有发生，两新新组织党建工作缺乏必要的保保障措施。解决两新组织党建建工作这“三难”问题，是做做好两新组织党建工作的关键键。首先是场地问题。它是两两新组织党建工作的平台，近近年市、区县筹资，下功夫解解决农村、社区党组织的活动动场地问题，把农村、社区党党组织的活动阵地作为基层政政权的象征来建设，收到了很很好效果；那么，两新组织党党的组织活动阵地呢？它应该该是党员之“家”，是党的组组织和党员开展活动、接受教教育、展示形象、凝聚群众的的阵地，是实现党的工作在两两新组织全覆盖的象征，因此此，各