组工干部培训学习总结.docVIP

组工干部培训学习总结 X月份开开始，按照中组部、省委组织织部的统一部署，我市在xxxx名市（县）两级组织部门门干部、市直单位分管组织人人事工作的领导和组织人事干干部中开展“树组工干部形象象”集中教育活动。在市委组组织部的牵头组织下，全市广广大组工干部高度重视，认真真参与，整个学习教育活动重重点突出，推进扎实。集中教教育活动提高了广大组工干部部的思想认识，解决了组工干干部队伍中的突出问题，促进进了组织工作的创新和发展，，得到了上级党委、广大干部部群众的良好评价。我们的主主要做法是： 我们把用公道正正派思想理念武装组工干部头头脑作为教育活动的首要任务务，进行了多层次、多途径的的学习教育。一是开展专题学学习。教育活动一开始，我们们就举办全市组工干部培训班班，集中学习“三个代表”重重要思想、党的组织工作的各各项方针政策及中央、省委关关于“树组工干部形象”活动动的精神。特别是对贺国强同同志“对己清正、对人公正，，对内严格、对外平等”的要要求进行了深入学习和研讨。。市委组织部组织编写了《组组工干部“公道正派”读本》》，下发给全市组织部门和其其它部门从事组织人事工作的的干部进行学习。建立组织部部门学习日制度，明确要求各各级组织部门每月用2―3天天时间进行理论学习。市委组组织部对学习日情况进行了多多次督查。二是开展理论研讨讨。围绕“树立公道正派形象象，实践‘六个组工’要求””组织开展了专题理论研讨活活动。全市共有X多名县处级级领导干部、X多名科级领导导干部参与研讨，促进各级领领导干部和广大组工干部进一一步增强公道正派的自觉性和和责任感。三是开展主题教育育。把树形象教育活动与学习习郑培民精神紧密结合，组织织广大组工干部集中学习了郑郑培民同志的先进事迹。并在在全市树立和宣传了X名优秀秀组工干部典型，发挥典型的的带动和榜样作用。在此基础础上，市、县两级组织部门还还组织组工干部开展了四大主 二、注重群众参与，解解决妨碍公道正派的突出问题题 我们把解决组工干部队伍伍中思想、工作、作风上的突突出问题作为树形象教育活动动的重点，把群众参与作为解解决问题的主要途径，以群众众是否满意为评价组工干部形形象的根本标准。一是根据群群众意见找问题。为了广泛征征求广大干部群众对组织部门门和组工干部的意见和建议，，充分查找存在的突出问题，，我们开辟了查找问题的“十十条通道”，即：上级领导点点、组织干群提、发动个人找找、主动上门访、发放问卷问问、信访接待记、设立意见箱箱收、公布热线电话接、聘请请形象监督员寻、征求执纪执执法部门意见问。市、县两级级组织部门共征求到XX多条条意见和建议。我们对这些意意见和建议XX%以上的督促继续整改。目目前，市委组织部挂牌整X个带有共性的问题已全部部整改到位。 教育活动中，我我们围绕加强组织部门自身建建设，注重工作运行和形象教教育的两个制度化建设，确保保公道正派的长效化。一是健健全工作制度。建立健全了部部务会制度、部办公会制度、、工作会议制度、部务会议事事规则、部内干部学习制度等等规章制度。根据基层建议和和工作需要，市委组织部对部部内各科室职能进行了重新调调整和明确，各区县（市）委委组织部也相应进行了职能调调整。从运行情况来看，强化化了职能，提高了效率，受到到基层好评。根据发展的要求求，我们对已经实行多年的组组织工作考核办法进行了完善善，改进和完善了对区县（市市）委组织部、市直单位、各各科室、部内工作人员量化考考核等4个考核办法，增强了了考核的透明度和公开性。二二是规范干部行为。结合公道道正派和干部选拔任用“十不不准”要求，研究制定了全市市组工干部“八个不准”，即即不准工作弄虚作假、欺上瞒瞒下、顶着不办、拖着不办；；不准中午喝酒、酗酒闹事和和饮酒影响工作；不准在公务务活动中收受礼品，或接受吃吃请；不准探听或泄漏干部任任用方面的信息；不准向基层层提出超过职责范围内的要求求；不准利用工作之便对基层层故意刁难或吃拿卡要；不准准参与赌博活动；不准上班时时间打牌、下棋和玩电脑游戏戏，做与工作无关的事。对““八个不准”实行“上考下评评”，即上级党委和组织部门X名“组工干部部形象”监督员，其中市委组组织部聘请7名，区县（市））X名，负责对问题整改落实实、组工干部保持公道正派形形象的情况进行认真监督。扩扩大监督信息收集渠道，定期期与有关职能部门联系座谈、、个别走访，了解他们对组工工干部的反映，征求对组织工工作的意见和建议。 我们们感到，实践公道正派要求既既要以思想觉悟为基础，又要要靠能力素质作保障。因此，，我们在教育活动中着力抓了了组工干部工作能力的提升，，采取了三条主要途径：一是是业务培训。制定了三年内让让全市组工干部普遍轮训一次次的目标。去年以来，市委组组织部先后举办了X次大规模模的组工干部培训班，包括组组工业务培训班、学习《干部部任用条例》