(绩效考核参考标准.docVIP

陈庄中心卫生院绩效考核细化标准 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风(35分) 1、出满勤，做到不迟到、不早退(4分) 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分（每月25天为全勤）， 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(5分) 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分（纪检小组每周进行二次以上检查） 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。(4分) 发现一次做不到,扣0.5分（纪检小组每周进行二次以上检查） 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分) 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。(5分) 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格执行“四项禁令”规定，坚持廉洁行医。(6分) 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分) 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。(4分) 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 (一)门诊医生考核指标(65分) 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分) 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。(10分) 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。(10分) 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。 4、处方书写合格率95%以上。(5分) 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分 5、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分) 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分) 发现不规范的一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分) 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(3分) 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用(4分) 违规一次扣1分。 10、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。(5分) 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 (二)住院部医生考核指标(65分) 1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(10分) 住院人次每降低1个百分点扣1分 2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。(10分) 发现一次违反规定的扣2分 3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。(10分) 抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分 4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分) 抽查10份病历，有一份不符合扣1分 5、处方书写合格率95%以上。(5分) 抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分 6、执行基本药物制度，合理使用抗生素。(10分) 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分) 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。(5分) 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内(5分) 查出一次违规扣2分；人均住院费用每高1%,扣0.5分。 (三)手术室麻醉医生各项指