维护改制企业职工权益经验做法.docVIP

维护改制企业职工权益经验做法 ,最大限度地保保证职工在改制中切身利益不不受侵害，充分调动和发挥广广大职工群众的积极性、创造造性。 为使职职工更充分、更及时的了解改改制政策，工会组织要将国家家及省市有关文件足额复印,,发放到改制单位每一名职工工手中；辑印《国有企业改革革文件资料汇编》、《改制中中劳动关系处理有关问题回答答》、《职工代表培训学习资资料》等文件资料,结合实际际，聘请劳资、企管等部门对对职工代表及广大职工开展改改制培训；对职工提出的意见见和建议，企业工会要以各种种方式向领导和上级部门反映映，在政策允许的范围内尽管管给予解决；通过座谈会、交交谈会、培训会、问卷调查等等多种方式，全方位、多层次次、多角度地让职工了解改制制、理解改制直至拥护改制，，让职工把政策吃透，把问题题 二、主动参与，保证工会全过过程履行职责 县级工会组织织要指导改制企业成立改制领领导小组和改制工作组，各级级工会代表要分别进入其中，，从源头参与决策，参与企业业改制方案的制定和各个工作作环节。企业工会主席作为主主要成员，要把改制单位职工工带有共性和个性的意见建议议全部反映上来，并把企业改改制的具体方案及时传达到职职工。工会实行主席和部长联联系点制度，确定改制企业联联系点，至少每周联系一次，，宣传改制政策方案，了解职职工思想动态，有针对性地做做好职工思想工作。 三、真真正公开，保证职工知情权的的落实 企业改制过程中，职职工该知道和想知道的事情应应千方百计让职工知道，每一一件事情、每一个环节都要倾倾听职工的意见和呼声，接受受职工监督。改制的每一个步步骤，每一个过程全部公开。。充分体现以人为本的思想，，保证职工知情权的落实。 改制企业要依法规范厂务公公开工作，做到重大事项全部部真实、及时地向职工群众公公示、公开。一般涉及职工整整体利益的内容，公示、公开开的时间必须达到七天以上，，养老金等公开时间必须达到到十天以上。改制有关事项公公示达不到要求或公示时间不不足的，工会应建议改制单位位推迟召开职代会。职代人通通过改制方案前，要有公示情情况的报告，并经职代会确认认，从而保证公开的真实性，，杜绝虚假公开。尤其对于养养老金个人账户,即使时间再再紧、工作量再大，也要坚持持逐月公开，并依照规定让职职工签字，让职工来监督养老老金缴纳账目。 在改制中，工会干部要带带着感情、带着爱心、带着政政策去做工作，引导职工认识识企业改制的必然性，去掉幻幻想，投身改制。各级工会与与职工一起分析各种利益关系系，帮助职工确立正确的利益益观，帮助职工确定合适的期期望值，化解职工的对立情绪绪、埋怨情绪和悲观情绪，使使他们以一种平和的心态对待待改制。对于出现的劳资矛盾盾，工会干部要深入调查，直直接面对群众，了解情况，向向有关领导和部门反映职工意意见。在实际工作中，工会干干部要讲实情、说实话、办实实事，以情感人，以理服人，，换位思考，把群众利益无小小事落实到行动上，收到良好好的社会效果。 五、重视职职代会，保证改革方案依法实实施 职代会是企业民主管理理的基本形式，是工会履行维维护职责的主要渠道。企业要要把职代会的作用集中体现在在监督权、建议权和知情权上上。以落实职代会为核心，严严格履行行民主程序，切实做做到改制方案，不经职代会审审议不能实施，职工安置方案案,未经职代会审议通过不能能执行。 1、坚持职代会报报批制度 2、检查职代会的合法法性 3、职代会表决方式必必须合法 总之，各级工会组织要本着对对企业、对职工高度负责的精精神，把职工群众的满意度作作为第一标准，及时掌握职工工思想动态，综合考虑职工在在改制中的承受能力，及时研研究、合理解决涉及职工利益益的各种问题，依法依规，阳阳光操作，促进企业劳动关系系和谐稳定发展，实现企业发发展和职工权益保障“双赢””，从而推动企业改制工作健健康、有序、规范进行。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the