维护非公企业女职工合法权益工作情况汇报.docVIP

维护非公企业女职工合法权益工作情况汇报 上午好！下面，就我我县总工会女工组织维护非公公企业女职工合法权益工作情情况作个简要汇报： 一、我我县非公企业女职工组织的基基本情况自2001年，我们们着手在非公企业建立工会女女工组织，目前，我县共有工工会女职工委员会（小组）3324个，女职工6070人人，其中非公企业女工组织1137个，女职工1726人人。在建立工会女职工组织的的非公企业中，女职工在1000人以上的非公企业2家;;50人至100人的企业22家；25人至50人的企业业4家。女工委员会主任由工工会委员会的委员兼任，女职职工10人以上（包括10人人）基本都已建立女工委，110人以下的设女工委员。 （一）签订女职工权益保护护专项集体合同。2008年年，刚推行这项工作时，我们们与县劳动和社会保障局、工工商联联合下发了桑工〔20008〕25号《关于推行全全县非公企业女职工权益保护护专项集体合同工作的意见》》，要求非公企业主代表企业业与工会主席代表女职工在协协商签订合同时必须将女职工工的孕、产、哺乳期的休息、、产假及其待遇的落实；禁忌忌的劳动保护和男女平等就业业、同工同酬、平等受教育等等女职工关注的热点、难点问问题写进合同的内容。这项工工作得到了康华粽叶公司、九九天生物科技公司等企业主的的理解、支持和配合，目前非非公企业签订《女职工权益保保护专项集体合同》78家，，签订率57%，覆盖女职工工1429人，覆盖率83%%，女职工的合法权益得到了了一定的维护。通过签订合同同，女职工的自我维权意识增增强，当自己的合法权利受到到侵害时，能拿起法律的武器器与企业据理力争.近两年，，基层女职工到县总工会咨询询类似孕、产、哺育时期待遇遇不能落实的问题几乎没有了了，女职工孕、产、哺育时期期的休息、休假及其待遇较以以前要落实的更好；女职工劳劳动争议案件较往年下降；女女职工的工作热情得到了调动动；企业在追求经济效益的同同时，更体现了人文关怀。 2011年，县总工工会女工部建立了困难女职工工电子档案，非公企业的困难难女职工纳入了管理范围，在在县总工会困难职工帮扶体系系中，给予倾斜，给予特殊照照顾。近3年来，上级工会下下拨给我县的女职工“关爱行行动”专项帮扶资金共计111.5万元，县总工会在办公公经费中挤出7.8万元作为为配套资金，从生活、医疗等等方面加大了帮扶力度.康华华粽叶公司、丰彩超市等非公公企业的困难女职工和农民女女工的帮扶比例在我们困难女女职工档案里占了五分之一。。 2000多人次，送去救助资金115.2万元。在金秋助学活活动中，为11名非公企业的的困难女工子女送去助学资金金2.2万元。 2003年推行至至今已11年，参保人数从当当初的200多人发展到现在在的3800多人。先后有119名“两癌”患者得到理赔赔，理赔金额21万元。从22010年开始，县总工会对对每位“两癌”患者给予20000元的慰问金。给梅尼超超市、古都大酒店等非公企业业的420名困难女工赠送““两癌”保险，并与县妇幼保保健院联系组织非公企业的880名困难女工进行免费体检检。 今年7月份我们对10家家非公企业进行了调查，普遍遍存在以下问题： 57%，女职工覆覆盖率较低，只有83%。产产生问题的原因在于：一是由由于我县非公企业小而散的特特点带来的；二是由于非公企企业”朝生夕死”，生产不稳稳定的原因造成的，往往是工工会组织刚建，还未开展工作作，企业就消失了；三是在实实际生活中，女性平等就业权权利受到侵害，出现就业性别 （二）女职工在在非公企业的合法权益得不到到有效维护。具体表现在：一一是签订的劳动合同不规范。。在梅尼超市、惊梦酒业等企企业，我们查看了公司与职工工签订的劳动合同，但未见有有县劳动和社会保障部门的公公章，且合同仅公司留有一份份，女职工未拥有一份，有22家非公企业与女职工没有任任何劳动关系手续，他们可随随时解雇任何一个女职工；二二是女工工资报酬偏低。据对对10家非公企业的调查，一一般女员工工资最高标准也未未有超过2000元（个别技技术工除外），少者11000元，没有达到我市最低工资资标准1145元。个别企业业存在拖欠女职工工资的现象象。调查中，问到她10多多个小时，有的女工每天不停停地干笨重的体力劳动，大多多数女工都得了腰腿病及妇科科病，严重地影响了女职工的的身心健康，被调查的企业只只有少数企业为女职工的“两两癌”进行保险。产生问题的的原因在于：一是大多数女职职工缺乏应有的自我保护意识识，对 （三）非公企企业女工工作无人牵头去抓有有的企业工作没“眉目”，有有的非公企业流于形式，或者者是“做给上面看的”。在鼓鼓励女职工学文化、学技术、、开展岗位比武、知识竞赛、、管理创新、工作创新等方面面做得比较欠缺。产生问题的的原因在于：一是女工干部业业务素质跟不上，缺乏开展工工