《人力资源管理》01.docVIP

第一章 人力资源管理概论 [练习题] 名词解释： 1．人力资源 2. 人力资源管理 3.职业 4、职业生涯规划 单选题： 1. 下列哪项不是人力资源管理的目标？（）。A．使一组人事管理活动简单集合B．建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的C．通过人与人、人与事、事与事关系的管理，达到人员管理。组织体系、文化体系协同发展的目的D．通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标 下列哪项不是人力资源管理的研究对象？（）。A．人与人之间的关系调整B．人与事之间的匹配适应C．事与事之间的关系协调D．人与物之间的关系协调 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（） A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） A内容上 B观念上 C工作程序上 、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 人力资源管理呈现出许多新的可能的发展趋势包括（）。A．人力资源管理全面参与组织的战略管理过程B．人力资源管理中不存在职能的外包和人才租赁C．政府部门与企业的人力资源管理方式已相同D．直线管理部门不承担人力资源管理的职责 世界上的资源可以分为（）。 A．信息资源B．自然资源 C．物质资源D．人力资源E．资本资源 ．人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分具有的主要特点有（）。 A．不可剥夺性B．时代性和时效性C．增值性D．再生性和生物性E．能动性和不可再生性 ．人力资源管理的实质可以理解为（）。A．最终是为了支持组织目标的达成B．达到间接管理生产过程的目的C．并不是被动地使人消极地适应事情的需要D．它仅仅是人力资源管理者的工作E．它是通过计划、组织、协调和控制等手段实现人力资源的获取、整合等… … ．下列关于人力资源与物质资本说法正确的有（）。A．物质资本的成本直接由投资费用构成，而人力资本投资的成本除直接投资费用外，还包括机会成本B．物质资本体现在一系列物资上，但人力资本不同，体现在人身上C．物质资本往往是一次性投资，并可预期其收益；而人力资本则是长期投资，不易预期其收益的D．物质资本投资构成企业物质资产，可以明确计算；而人力资本作为资本投资和消费性投资同时进行，不易计算其数额E．物质资本归企业占有，可以无条件的随意处理；而人力资本归劳动者个人所有，只有在劳动者个人同意前提下才能使用人力 一个国家的人力资源有两种存在形式，正在被使用的人力资源尚未被使用的人力资源 A．贯彻人力资源管理的实践。 B．为人力资源专业人员提供必要的信息。 C．制定人力资源规划 D．分析劳动力变化趋势和有关问题 E．实施员工福利计划方 四、简答题：人力资源管理的活动领域有哪些？、分析题 在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在本世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月――1927年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。 进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途径后，效率明显高于对照组，但随后两组差距越来越小，最后持平。另一方面，当实验组的灯泡由60瓦再次改回原来的15瓦时，工作效率仍然保持与60瓦时一样。 进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响。实验者采取增加休息时间，缩短工作日，在工间休息时免费提供茶点等措施，结果发现产量显著提供。但2个月后突然又取消了这些福利措施，结果生产量不但没有下降，反而上升了。 问题：1、霍桑实验说明了什么？ 2、人们依据霍桑实验的结论提出了哪种管理模式？ [练习题答案] 名词解释： 1．人力资源是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能；也可以指能推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。 2．人力资源 4．职业生涯规划：是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结