人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报.docVIP

人力资源和社会保障局关于近年来事业单位公开招聘工作汇报 2009年以来，**区按照上级要求，积极开展事业单位工作人员公开招聘工作，结合本地实际，建立起了较为完整的公开招聘制度，为进一步拓展选人视野、营造公平环境起到了积极作用，有力地促进了事业单位工作人员的素质提升和结构优化。现将我区事业单位公开招聘工作情况汇报如下： 基本情况 4次事业单位公开招聘，共招聘工作人员107人。其中，2009年事业单位公开招聘1次，共招聘36人；2011年事业单位公开招考 3次，共招聘71人。其中，塞北中小学教师11人，幼儿园教师10人，农业、水利、畜牧等事业单位50人。 主要做法 为了切实加强对事业单位公开招聘工作的组织领导，我区成立了由区管委主要领导任组长，组织、人事、纪检等部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，就招聘的有关重大问题进行专题研究，较好地促进了招聘工作的深入开展。其次，学习全省事业单位公开招聘政策，全面落实事业单位公开招聘制度，进一步规范公开招聘程序，严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》规定的程序进行。 （二）注重方法步骤，严格把好每一个关口 一是严把资格审查关。在组织报名时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、相关资格证。针对当前社会上假文凭、假学历泛滥的现象，我们采取网上学历查验、查阅学籍档案、与毕业学校联系认证等方式核实文凭真伪，确保考生资料真实